# グループ共通評価制度による人財基盤の整備｜ヤマタネ（9305）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「人財育成、生産性向上へ向けグループ共通となる評価制度基盤の導入を進めております。」 — グループ一体運営と組織基盤整備の手段として、グループ共通の評価制度基盤の導入を新たに明示した。 (https://komori.app/company/9305/filing/2019-fy)
- FY2021 達成 「人財育成、生産性向上へ向けグループ共通となる評価制度基盤を導入いたしました。」 — FY2020に導入を進めていたグループ共通評価制度基盤について、導入完了を記載した。 (https://komori.app/company/9305/filing/2020-fy)
- FY2026 前進 「2026年４月、パーパス「多様な人財が集い、社会に貢献する力を生み出す」を体現し、社員一人ひとりの活性化とチャレンジ精神溢れる企業文化の醸成を図ることを目的として、新たな人事制度を導入いたしました。」 — グループ共通評価制度の導入から進み、2026年4月にキャリア複線化、Valuesを反映した評価、チャレンジ係数等を含む新人事制度を導入した。 (https://komori.app/company/9305/filing/2025-fy)