# 人的資本・多様性に関する定量目標と人財基盤の整備｜ヤマタネ（9305）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9305/threads/382c0c436d49
企業ページ: https://komori.app/company/9305

## 経過

- FY2024 初出 「社内環境整備方針に関する指標を次のように定めております。生産性向上による働き方改革に取組んでおりますが、その成果を確認するため、一人当たり時間外労働時間及び年次有給休暇取得率を指標としております。また、女性が活躍できる雇用環境の整備を確認するため、女性管理職比率を指標としております。また、高齢者雇用体制の構築については、定年後再雇用者継続雇用率を、またキャリア採用者の活躍推進については、キャリア採用者管理職比率をそれぞれ指標として設定しております。」 — 2024年度・2030年を期限として、時間外労働、年休取得率、女性管理職比率、定年後再雇用、キャリア採用者管理職比率の目標を設定した。2023年度実績は女性管理職比率13.3％、年休取得率70.02％、キャリア採用者管理職比率19.0％などである。 (https://komori.app/company/9305/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「指標　実績（2023年度）　実績（2024年度）　実績（2025年度）　目標（2027年度）　一人あたり研修費用　74,202円　89,961円　88,634円　90,000円　職位別新任研修受講修了率　65.0％　94.6％　95.7％　100.0％　等級別スキル研修受講率　79.0％　90.6％　88.1％　100.0％　キャリア面談実施率　97.0％　99.6％　96.8％　100.0％」 — 人的資本の研修費用、研修受講率、キャリア面談実施率について2025年度実績と2027年度目標を開示した。 (https://komori.app/company/9305/filing/2025-fy)