# 人的資本の採用・育成・定着とDX人材強化｜三井倉庫ホールディングス（9302）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9302/threads/6738599c61fd
企業ページ: https://komori.app/company/9302

## 経過

- FY2024 初出 「中期的な人材戦略の重要テーマとして、「採用：求める人材の積極採用」「育成：活躍人材の育成強化」「定着：働きやすく、働きがいのある環境構築」を掲げています。」 — 人的資本について、採用・育成・定着を中期戦略として初めてまとまって開示し、女性管理職比率、教育研修費、離職率、エンゲージメント等のKPIと目標を設定している。DXリテラシー研修や健康経営優良法人認定も含め、人材施策が独立した経営テーマとして具体化されている。 (https://komori.app/company/9302/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月期においては人材情報を可視化、一元化を目的として提出会社にタレントマネジメントシステムを導入しました。将来的には中核事業会社へ対象を拡大することでグループ全体における適材適所の配置と最適な人材活用を進める計画です。」 — 人的資本施策が、タレントマネジメントシステムの導入と中核事業会社への展開計画に進展した。KPIも研修時間19.3時間、女性管理職比率11.3％、男性育児休業取得率94.6％等として実績化されている。 (https://komori.app/company/9302/filing/2025-fy)
- 2026-07-01 再掲 「人的資本は当社グループの重要な資本の一つであり、中期経営計画においても人的資本への投資拡充を重要な取組みの一つと位置付けております。」 — 人的資本への投資拡充、採用・育成・定着および多様な人材が活躍できる組織づくりが、経営上の重点施策として再確認されている。 (https://komori.app/company/9302/disclosure/20260623577446)
- 2026-10-03 前進 「今後は、タレントマネジメントシステム等から得られる客観的な人材データと、三井倉庫カレッジを通じて可視化された人材の評価や適性を掛け合わせることで、経営人材ポートフォリオの「質と量」を戦略的にコントロールする仕組みへと進化させていきます。」 — 人的資本施策が、タレントマネジメント、人材データ分析、三井倉庫カレッジを組み合わせた経営人材ポートフォリオ管理へ進展している。 (https://komori.app/company/9302/disclosure/20261002545557)
- 2026-10-03 前進 「三井倉庫グループ サステナビリティデータブック 2026」 — 人的資本について、2026年3月期の研修時間19.3時間、女性管理職比率11.3％、男性育児休業取得率94.6％などのKPI実績が開示され、採用・育成・定着の取り組みが実績値を伴って具体化している。 (https://komori.app/company/9302/disclosure/20261002545561)