# 指名・報酬委員会の設置｜三菱倉庫（9301）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「また、2020年４月30日付で、取締役会の諮問機関として任意の指名・報酬委員会を設置いたしました。」 — 取締役会の諮問機関として任意の指名・報酬委員会を設置し、取締役候補者、役員報酬、取締役会構成等を審議する体制を導入している。 (https://komori.app/company/9301/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「指名・報酬委員会は、独立した社外取締役３名と取締役社長及び人事担当の役付取締役の計５名で構成し、取締役会から諮問を受けた取締役候補者の推薦並びに代表取締役及び役付取締役の選定・解職に関する事項、取締役会の構成に関する事項、取締役の報酬の水準・構成の妥当性及び限度額に関する事項、取締役の報酬制度に関する事項、その他取締役会が必要と認める事項について審議し、取締役会に対して答申しています。」 — 2020年4月設置の任意委員会について、独立社外取締役3名を含む5名の構成と、指名・報酬・取締役会構成に関する諮問事項を開示している。 (https://komori.app/company/9301/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「指名・報酬委員会は、独立した社外取締役３名と取締役会長及び代表取締役 社長の計５名(報告書提出日現在)で構成し、年２回以上開催して取締役会から諮問を受けた取締役候補者の推薦並びに代表取締役、役付取締役及び役付執行役員の選定・解職に関する事項、取締役会の構成に関する事項、取締役及び役付執行役員の報酬の水準・構成の妥当性及び限度額に関する事項、取締役及び役付執行役員の報酬制度に関する事項、その他取締役会が必要と認める事項について審議し、取締役会に対して答申しています。」 — 指名・報酬委員会について、独立社外取締役3名を含む5名構成、年2回以上の開催、役付執行役員を含む指名・報酬事項の審議を具体化している。 (https://komori.app/company/9301/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「決議事項の内容は、役員人事、サクセッションプランのロードマップ策定、社長後継者候補のリスト化・育成計画策定、役員報酬制度一部改正、取締役報酬の個人別配分等です。」 — 指名・報酬委員会の審議事項が、役員人事・報酬に加え、サクセッションプランのロードマップ、社長後継者候補のリスト化・育成計画へ具体化している。 (https://komori.app/company/9301/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当事業年度(2025年度)における開催数は合計４回、１回当たり平均所要時間は約70分、付議議案数は決議事項13件、各委員の出席状況は次のとおりです。」 — 指名・報酬委員会を当期4回開催し、社長後継者候補のサクセッションプランや次々世代経営陣幹部候補者の育成を審議事項として具体化している。 (https://komori.app/company/9301/filing/2025-fy)
- 2026-06-29 再掲 「現在、当社の指名・報酬委員会の委員長を務めており、引き続き同委員会の委員としての、取締役の指名及び報酬の決定に関する手続の客観性及び透明性の維持・向上への貢献」 — 指名・報酬委員会について、社外取締役が委員長・委員を務め、取締役の指名及び報酬決定における客観性・透明性を担保する役割を継続している。 (https://komori.app/company/9301/disclosure/20260618574032)
- 2026-10-01 前進 「指名・報酬委員会においてサクセッションプランの議論を進め、サクセッションプランのロードマップを策定しています。」 — 後継者候補の評価・絞り込み・入替えに加え、個人別の育成計画、配置、タフアサインメント、研修・教育を含む運用へ具体化している。 (https://komori.app/company/9301/disclosure/20260930542920)