# 三菱倉庫（9301） 統合報告書2026(2/2)

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9301/disclosure/20260930542920
種別: ガバナンス
開示日: 2026-10-01
Komoriの読み（0-100）: 80
企業ページ: https://komori.app/company/9301

## 何が変わったか

統合報告書のサステナビリティ・人的資本に関する取組みや目標、気候変動リスクの分析結果を開示している。コーポレートガバナンスの機関設計や政策保有株式など、設問で求められる事項の多くは本文から確認できない。

## 会社が挙げた理由

持続可能な地球環境の保護、脱炭素社会への対応、経営計画達成に向けた人的資本の強化、社員の成長と企業価値向上を進めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: 取締役10名（うち社外5名）
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: サステナビリティ委員会、グループリスクマネジメント委員会、戦略会議、サステナビリティ連絡会議、分科会。社外委員の割合はnot_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 2025年9月にTCFD開示内容を拡充し、リスクや機会の定量分析および気候変動による財務影響額等を追加した。人的資本では人材ポートフォリオを見直した。

## 評価の根拠

- 取締役の員数はどの範囲か。: 7〜10名（原文: 「「取締役10名（うち社外5名）」」）
- 取締役に占める社外取締役の割合はどれか。: 3分の1以上（原文: 「「取締役10名（うち社外5名）」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「2025年9月には開示内容の拡充を図るため、リスクや機会の定量分析を行い、気候変動による財務影響額等を追加しました」「人材ポートフォリオの見直しを行いました」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「『人材マネジメント戦略の再構築』『ナレッジマネジメントの推進』といった課題が浮き彫りとなりました」「取り組むべき課題もあります」」）