# 三菱倉庫（9301） 組織改正及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9301/disclosure/20260529554702
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-29
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/9301

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、グローバルアカウント営業部を新設し、国際輸送事業部の営業・オペレーション業務を海外事業部へ移管します。また、情報システム部をデジタルIT部に改称し、関連する役員・執行役員等の担当も変更します。

## 会社が挙げた理由

経営計画[2025-2030]の成長戦略である「物流事業の飛躍」及び「海外事業の拡大」の実現に向け、国内外一貫したトータルロジスティクスの提案と顧客の海外事業拡大支援を行うため。また、AIやデータ活用等の新たなデジタル戦略への取り組み強化の姿勢を明確にするため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月29日
- 就任予定日: 2026年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山尾 聡、加藤 栄一、楠山 学、安部 洋介、有賀 嘉裕
- 新任者の新役職: 取締役 常務執行役員（経理・デジタルＩＴ・ＣＲＥ担当）、常務執行役員（グローバルアカウント営業・ロジスティクス事業担当）、執行役員 常務役員補佐（デジタルＩＴ担当）兼 ダイヤ情報システム㈱社長、執行役員 グローバルアカウント営業部長、デジタルＩＴ部長
- 新任者の前職: 取締役 常務執行役員（経理・情報システム・ＣＲＥ担当）、常務執行役員（ロジスティクス事業担当）、執行役員 常務役員補佐（情報システム担当）兼 ダイヤ情報システム㈱社長、執行役員 国際輸送事業部長、情報システム部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グローバルアカウント営業部を新設。国際輸送事業部から営業及びオペレーション業務を海外事業部へ移管。情報システム部をデジタルＩＴ部に改称。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「山尾聡の新役職は「取締役 常務執行役員」。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 社長 斉藤秀親」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「異動表には山尾聡、加藤栄一、楠山学、安部洋介、有賀嘉裕の5名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「山尾聡は新旧ともに「取締役 常務執行役員」。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「グローバルアカウント営業部」を新設し、「国際輸送事業部から営業及びオペレーション業務を海外事業部へ移管」「情報システム部を『デジタルＩＴ部』に改称」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日は「2026年5月29日」、異動日は「2026年7月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年7月1日付」と記載され、株主総会への付議に関する記載はない。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動表はいずれも新旧役職の変更を示しており、退任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年5月29日開催の取締役会において、下記のとおり組織改正及び人事異動について決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営計画[2025-2030]の成長戦略」「物流事業の飛躍」「海外事業の拡大」「新たなデジタル戦略への取り組み強化」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文は組織改正と役職・担当の変更を記載しており、本人側の事情への言及はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「経営計画[2025-2030]の成長戦略『物流事業の飛躍』及び『海外事業の拡大』の実現に向け」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「異動表は各人について「新」「旧」の役職を示している。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各対象者の「旧」欄に取締役、常務執行役員、執行役員、部長など当社の役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の異動表に略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動表に記載された対象者は取締役、執行役員、部長であり、社外役員との記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）