# 女性管理職・外国人社員・障がい者雇用比率の向上｜ギフトホールディングス（9279）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9279/threads/c3a22eb73fb3
企業ページ: https://komori.app/company/9279

## 経過

- FY2023 初出 「また、人材戦略においてダイバシティマネジメントを推進していくにあたり、下記内容の各目標達成に向け、取り組んでまいります。女性管理職比率　現在3.3％　目標10.0％、外国人社員比率　現在7.7％　目標10.0％、障がい者雇用比率　現在1.5％　目標2.7％」 — 女性管理職比率、外国人社員比率、障がい者雇用比率について、現在値と目標値を初めて数値で開示した。多様な人材を雇用・配置する子会社の活用も手段として記載している。 (https://komori.app/company/9279/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、人材戦略においてダイバシティマネジメントを推進していくにあたり、下記内容の各目標達成に向け、取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率の現在値は4.2％、外国人社員比率は8.1％、障がい者雇用比率は1.6％となり、前期開示の3.3％、7.7％、1.5％からそれぞれ上昇した。目標値は10.0％、10.0％、2.7％で維持している。 (https://komori.app/company/9279/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率　4.7％　10.0％
外国人社員比率　10.1％　10.0％
障がい者雇用比率　2.0％　2.7％」 — 女性管理職比率は4.7％、外国人社員比率は10.1％、障がい者雇用比率は2.0％となった。前期から各比率が上昇し、外国人社員比率は目標10.0％を上回った。 (https://komori.app/company/9279/filing/2024-fy)