# 現金報酬・株式報酬・業績連動賞与を組み合わせた役員報酬制度｜ギフトホールディングス（9279）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬は、2019年10月16日開催の取締役会にて固定報酬である現金報酬、株式報酬、変動報酬である賞与から構成することを定めており、それぞれの内容は以下の通りであります。」 — 取締役報酬を現金報酬、譲渡制限付株式報酬、業績連動賞与で構成し、賞与の業績達成度として売上高、営業利益、経常利益、当期純利益を用いる制度を記載している。 (https://komori.app/company/9279/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「現金報酬と非金銭報酬等の割合は、概ね10～15：１（基本報酬に占める非金銭報酬等の割合を７～10％程度）と定めております。」 — 現金報酬、業績連動賞与および譲渡制限付株式報酬を組み合わせる役員報酬制度について、報酬比率、業績評価指標および実際の報酬額を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/9279/filing/2020-fy)
- FY2023 後退 「現金報酬と非金銭報酬等の割合は、概ね10～20：１（基本報酬に占める非金銭報酬等の割合を５～10％程度）と定めております。」 — 役員報酬の割合について、従来の10～15：1、非金銭報酬7～10％程度から、現金報酬の上限および非金銭報酬の下限を変更した。 (https://komori.app/company/9279/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「現金報酬と非金銭報酬等の割合は、概ね３：１（基本報酬に占める非金銭報酬等の割合を概ね40％程度）と定めております。」 — 現金報酬と非金銭報酬の割合が、前回の概ね10～20：1、非金銭報酬5～10％程度から概ね3：1、40％程度へ変更され、非金銭報酬の比重が高い設計となった。 (https://komori.app/company/9279/filing/2024-fy)