# 指名・報酬諮問委員会による取締役選任・報酬決定プロセス｜ギフトホールディングス（9279）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社は、取締役の選任・解任、報酬の決定プロセスにおいて、指名・報酬諮問委員会を設置し、取締役候補者の指名、取締役報酬の決定にかかる取締役会機能の独立性、客観性を担保しております。」 — 取締役候補者の指名と報酬決定について、独立社外取締役を過半数とする諮問委員会を設置し、取締役会の独立性・客観性を担保する仕組みを記載している。 (https://komori.app/company/9279/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「当事業年度において指名・報酬諮問委員会を３回開催し、第13期の取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬に関する協議を行いました。」 — 独立社外取締役を過半数とする指名・報酬諮問委員会が当事業年度に3回開催され、次期取締役報酬の協議を実施した。制度が運用段階に進んでいる。 (https://komori.app/company/9279/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「当事業年度において指名・報酬諮問委員会を４回開催し、第15期の取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬に関する協議を行いました。」 — 指名・報酬諮問委員会の年間開催回数が4回となり、取締役報酬に関する協議・答申の運用実績を示している。 (https://komori.app/company/9279/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当事業年度において指名・報酬諮問委員会を３回開催し、第16期の取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬に関する協議を行いました。」 — 独立社外取締役を含む指名・報酬諮問委員会による取締役報酬の協議・答申プロセスを継続している。 (https://komori.app/company/9279/filing/2024-fy)