# ギフトホールディングス（9279） 株主優待制度の変更（拡充）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9279/disclosure/20260715593780
種別: 開示
開示日: 2026-07-15
Komoriの読み（0-100）: 73
企業ページ: https://komori.app/company/9279

## 何が変わったか

株式分割に合わせて株主優待の保有株式数区分を見直し、新たな区分を追加します。一部の優待については、従来より少ない投資単位で同水準の優待を受けられるよう拡充します。

## 会社が挙げた理由

株式分割に伴う制度調整に加え、より多くの株主に当社グループを利用する機会を提供し、中長期的に株式を保有してもらえる魅力的な制度にするため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の変更（拡充）
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2026年7月15日
- 実施日: 2026年10月末日現在の株主名簿に記載された株主から適用（予定）
- 対象期間: 毎年4月末日・10月末日を基準日とする年2回の株主優待
- 金額: 株主優待額：1回あたり1,000円、1,500円、2,000円、2,500円、3,000円、3,500円、4,500円、5,500円、6,500円
- 数量・規模: 新設区分：分割前50株以上相当・分割後100株以上、分割前150株以上相当・分割後300株以上；拡充分：分割前250株以上相当・分割後500株以上、分割前500株以上・分割後1,000株以上
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: 株式分割に伴い、より多くの株主に当社グループを利用する機会を提供し、中長期的に当社株式を保有してもらえる魅力ある制度とするため
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: 2026年7月15日『株式分割、定款の一部変更、配当予想の修正に関するお知らせ』
- 今後の予定: 2026年10月末日現在の株主名簿に記載された分割後100株以上保有の株主から新制度を適用。2026年4月末日現在の株主への株主優待は現行基準で2026年7月に贈呈予定

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 明確な影響（原文: 「「分割後100株以上200株未満」「300株以上400株未満」の贈呈区分を新たに追加」「変更前と比べて少ない投資単位で同水準の株主優待を受けられる」」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「「魅力ある株主還元の実現に努めてまいります」」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 財務への言及なし
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「株主名簿に記載された株主様の所有株式数に応じて、株主優待を贈呈」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2026年10月末日現在の株主名簿に記載された分割後100株以上保有の株主様より対象」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「1,000円」「100株以上」「2026年10月末日」「1年以上継続保有」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当社は、2026年7月15日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「「株主名簿に記載された株主様」」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年10月末日現在の株主名簿に記載された分割後100株以上保有の株主様より対象」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「「株主優待制度の変更（拡充）につきまして…決議いたしました」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 小幅な上振れ（原文: 「「変更（拡充）」「より少ない投資単位で同水準の株主優待を受けられるよう拡充」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去の開示を特定（原文: 「「本日別途公表いたしました『株式分割、定款の一部変更、配当予想の修正に関するお知らせ』」」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 定例（原文: 「「4月末日、10月末日の年2回を基準日」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「株主優待制度の変更（拡充）」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「2026年7月15日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2026年10月末日現在の株主名簿に記載された…株主様より対象」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「2026年7月15日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「決議いたしました」「変更後」「より少ない投資単位で同水準の株主優待を受けられる」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において…決議いたしました」」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「株主優待制度を変更（拡充）いたします」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年10月末日現在の株主名簿に記載された…株主様より対象」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「株主優待制度の変更（拡充）に関するお知らせ」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 主要な数値は揃う（原文: 「「変更（拡充）の内容」の表に現行制度と変更後の各区分・金額を記載」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「より多くの株主の皆様に当社グループをご利用いただく機会をご提供」「魅力ある株主還元の実現に努めてまいります」」）