# ギフトホールディングス（9279） 【新卒採用】キャリアデザインプログラムアワード入賞

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9279/disclosure/20260420506477
種別: その他開示
開示日: 2026-04-20
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企業ページ: https://komori.app/company/9279

## 何が変わったか

学生が企画から店舗営業まで担う沖縄の実践型インターンシップが、マイナビ主催の第9回キャリアデザインプログラムアワードで入賞した。受賞を受け、2026年度も同プログラムを開催することを決定した。

## 会社が挙げた理由

本プログラムの独自性と教育的価値が高く評価されたため。また、学生が主体的に事業運営に関わり、実社会に即した課題解決や意思決定を伴う実践的な学びを得る機会を提供するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 【沖縄】店舗経営 マーケット開発プログラム
- 相手先: マイナビ
- 相手先の概要: キャリアデザインプログラムアワードの主催者。その他の概要はnot_disclosed
- 当社との関係: 当社グループがインターンシッププログラムを実施し、マイナビが主催するアワードに入賞
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年9月・11月（実施予定）
- 適用分野: 新卒採用、キャリア教育、飲食業における店舗運営・経営
- 受賞名・認証名: 第9回キャリアデザインプログラムアワード（入賞）
- 授与・認証機関: マイナビ
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 沖縄（具体的な所在地はnot_disclosed）
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 昨年度、2日間で延べ365名が来店
- 利用実績: 昨年度の沖縄での店舗運営で、2日間に延べ365名が来店
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: マイナビ主催の第9回キャリアデザインプログラムアワード

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「2026年度も本プログラムの開催を決定いたしました」「開催時期：2026年９月・11月」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「本受賞を受け、2026年度も本プログラムの開催を決定いたしました」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「開催時期：2026年９月・11月」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「「沖縄での実践型インターンシップを本年度も開催！」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「本プログラムが入賞したことをお知らせいたします」「本受賞を受け、2026年度も本プログラムの開催を決定いたしました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「入賞したことをお知らせいたします」「開催を決定いたしました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「マイナビ主催『第９回キャリアデザインプログラムアワード』」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「マイナビ主催」「本プログラムが入賞」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「本文では「マイナビ主催」とのみ記載」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「当社グループとの資本・人的関係に関する記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「「学生主体で店舗運営を実施」と記載されているが、顧客企業名の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「「2日間で延べ365名のお客様にご来店いただきました」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「昨年度は沖縄にて学生主体で店舗運営を実施し、2日間で延べ365名」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「マイナビ主催『第９回キャリアデザインプログラムアワード』」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2日間で延べ365名」「開催時期：2026年９月・11月」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「「次世代を担う人財の育成を重要な責務と捉えております」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「表題「キャリアデザインプログラムアワード入賞」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「新卒採用」「当社グループは…人財育成…に取り組んでおります」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存製品の拡張（原文: 「「昨年度の内容をベースにプログラムをさらに発展させ」「事前研修の拡充」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「当社グループは…本プログラムを実施しております」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社ギフトホールディングスおよびグループ会社…当社グループ」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「「その独自性と教育的価値が高く評価されました」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 特定地域（原文: 「「沖縄を舞台に」「沖縄にて学生主体で店舗運営」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 件数のみ（原文: 「「2日間で延べ365名のお客様にご来店いただきました」」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法との比較記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「第９回キャリアデザインプログラムアワード」「【沖縄】店舗経営 マーケット開発プログラム」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「冒頭「サステナビリティ通信」、末尾「本件に関するお問い合わせ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「その独自性と教育的価値が高く評価されました」「0→1の実践型インターン」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「リスク・将来見通しに関する注意書きなし」）