# ギフトホールディングス（9279） シアワセ休暇の取得率４年連続で100％を達成

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9279/disclosure/20230417548410
種別: その他開示
開示日: 2023-04-17
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/9279

## 何が変わったか

従業員が連続5日間の有給休暇を取得し、2万円の支援金を受け取れる「シアワセ休暇制度」で、対象者全員の取得率100％を4年連続で達成した。

## 会社が挙げた理由

従業員の健康増進とワークライフバランスを推進し、安心して長く勤められる環境をつくるため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: シアワセ休暇制度
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2019年（制度開始、実績）
- 適用分野: 従業員の休暇・福利厚生、ワークライフバランス
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: シアワセ休暇取得率100％を4年連続で達成
- 利用実績: 2022年、全対象者が取得（取得率100％）
- 業績への影響: お客様へのサービス水準の向上に努めるとしているが、業績への具体的な影響はnot_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「2022年は、制度を開始した2019年より４年連続となる全対象者のシアワセ休暇取得を達成しました。」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「『シアワセ休暇制度』を運用してまいりました。」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2022年は、制度を開始した2019年より４年連続」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「「取得率４年連続で100％を達成」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「2022年は…全対象者のシアワセ休暇取得を達成しました。」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「４年連続で100％を達成」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「制度の対象は「正社員及びアルバイト」と記載されている。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「「当社グループ」の社内施策として説明されている。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先に該当する第三者の記載なし。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「相手先に該当する第三者の記載なし。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「「従業員ひとりひとりが有給休暇を連続で５日取得でき」と記載されている。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「取得率４年連続で100％を達成」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「2022年は…４年連続となる全対象者の…取得を達成」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「当社グループは…取得率100％を達成しました。」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2022年」「2019年」「４年連続」「100％」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「「お客様へのサービス水準の向上に努めてまいります。」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響額・軽微性などの記載なし。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「従業員の健康増進とワークライフバランスを推進」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「当社グループ」「全対象者」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「社内施策『シアワセ休暇制度』」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「当社グループ…『シアワセ休暇制度』を運用」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社ギフトホールディングス…及びグループ会社（以下 当社グループ）」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「「取得率４年連続で100％を達成」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「所在地は「東京都町田市」とあるが、制度の対象地域は示されていない。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 件数のみ（原文: 「「全対象者のシアワセ休暇取得」」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「「従来の有給休暇制度に加えて」とのみ記載。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「「シアワセ休暇制度」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「表題と会社名から始まり、「■株式会社ギフトホールディングスについて」「本件に関するお問い合わせ先」を備えている。」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「シアワセを、自分から。」「大切な方と充実した休暇を過ごすことでシアワセを届けて欲しいという思い」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「制度実績と今後の取り組み方針が記載されているが、リスク・不確実性の注意書きはない。」）