# ギフトホールディングス（9279） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9279/disclosure/20221021547447
種別: 役員の異動
開示日: 2022-10-21
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/9279

## 何が変わったか

2022年11月1日付で、本部や子会社の事業部を再編し、DX戦略部と海外営業部を新設する。あわせて、取締役・執行部門などの役職を変更し、顧問や各部長を含む新体制に移行する。

## 会社が挙げた理由

グループの事業拡大を確実かつ迅速に進めるため、各部門の職務分掌と責任範囲を明確にし、市場環境の変化に柔軟に対応できる組織体制へ移行する。加えて、DX戦略の推進、国内・海外のプロデュース事業の強化、海外直営店事業の加速と店舗品質の確保を図る。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年10月17日
- 就任予定日: 2022年11月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 笹島 竜也、藤井 誠二、榎 正規、田川 敏、石川 茂、金 云、吉川 正、小林 仁崇
- 新任者の新役職: 取締役副社長 兼 株式会社ギフト プロデュース事業部長 兼 GIFT USA INC. Director 兼 GIFT USA INC. Officer、専務取締役直営店運営本部長 兼 株式会社ラーメン天華 代表取締役 兼 株式会社 Amazing 代表取締役 兼 株式会社ギフト 直営店事業部長 兼 株式会社ギフト 海外営業部長、取締役経営企画室長 兼 内部監査室長 兼 経営企画部長 兼 株式会社ギフト 監査役 兼 株式会社ギフトフードマテリアル 監査役 兼 株式会社ラーメン天華 監査役 兼 株式会社 Amazing 監査役、顧問、直営店運営本部 設計監理部長、経営企画室 DX戦略部長、管理本部 人財採用部長、管理本部 人財教育部長
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 最適な人財配置となる人事異動を実施するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 業務支援本部の人財採用、人財教育、店舗支援機能を管理本部・経営企画室へ移管。経営企画室にDX戦略部を新設。株式会社ギフトのプロデュース事業部から海外直営店統括部を切り出し、直営店事業部内に海外営業部を新設。プロデュース事業部傘下にパートナー戦略部、海外事業開発部を配置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「笹島 竜也　取締役副社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者名　代表取締役社長　田川 翔」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「当社および子会社の役員人事異動」3名、「当社の重要な使用人人事異動」5名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更（2022年11月1日付）」「経営企画室に新たにDX戦略部を設置」「海外営業部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2022年10月21日」、組織変更・新体制「2022年11月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2022年11月1日付　組織改編後の新体制について」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2022年10月17日開催の定時取締役会において、組織変更及び人事異動について…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社グループの事業拡大を確実且つスピーディーに推進」「DX戦略をより強力に推進」「海外事業展開をより加速」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として事業拡大、組織体制、DX戦略等が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社グループの事業拡大」「DX戦略をより強力に推進」「海外事業展開をより加速」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題は「組織変更及び人事異動」で、一覧は「新役職名」の記載で構成されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「各氏名と新役職名のみが記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者一覧や旧役職の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動一覧に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動一覧に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された役職は取締役副社長、専務取締役、取締役などで、社外役員の表記はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）