# 女性管理職比率20％以上・育休取得率に関する人的資本目標｜ブックオフグループホールディングス（9278）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標１（職業生活に関する機会の提供に関する目標）女性管理職（統括エリアマネージャー、グループ長以上）比率を20％以上とする　目標２（職業生活と家庭生活との両立に関する目標）女性社員の育休取得率100％維持、男性社員の育休取得率を60％以上とする」 — 女性管理職比率、女性社員の育休取得率、男性社員の育休取得率について、初めて具体的な数値目標を開示した。 (https://komori.app/company/9278/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率　20％以上（2028年５月末）　9.6％　男性社員育児休暇取得率　60％以上（2028年５月末）　87.5％　女性社員育児休暇取得率　100％（達成済、以後継続）　100％」 — 人的資本目標について、2028年5月末の女性管理職比率20％以上・男性育休取得率60％以上に対する実績と、女性育休取得率100％の達成・継続が開示された。 (https://komori.app/company/9278/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率　20％以上（2028年５月末）　9.2％　男性社員育児休暇取得率　60％以上（2028年５月末）　84.2％　女性社員育児休暇取得率　100％（達成済、以後継続）　100％」 — 2028年5月末の女性管理職比率20％以上・男性育休取得率60％以上という目標を維持し、2025年5月末実績としてそれぞれ9.2％、84.2％を開示した。女性育休取得率100％は達成済みとして継続している。 (https://komori.app/company/9278/filing/2024-fy)
- 2026-07-13 その他 「女性管理職比率             20%以上       9.7%」 — 女性管理職比率の目標20％以上に対し、2026年5月期実績9.7％が開示された。 (https://komori.app/company/9278/disclosure/20260713592260)
- FY2026 その他 「女性管理職比率　20％以上（2028年５月末）　9.7％　男性社員育児休暇取得率　60％以上（2028年５月末）　60.0％　女性社員育児休暇取得率　100％（達成済、以後継続）　100.0％」 — 2028年5月末の女性管理職比率20％以上、男性育休取得率60％以上の目標を維持し、2026年5月末実績としてそれぞれ9.7％、60.0％を開示した。女性育休取得率100％は達成済みとして継続している。 (https://komori.app/company/9278/filing/2025-fy)