# ブックオフグループホールディングス（9278） 組織変更、人事異動及び取締役・担当役員の担当変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9278/disclosure/20260526548097
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-26
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/9278

## 何が変わったか

2026年6月1日付で、子会社を含む組織を再編し、新しい部門を設けるほか、複数の人事異動と役員・執行役員の担当変更を行う。ブックオフ南九州では社長が交代し、ブクログでは新社長が就任する。

## 会社が挙げた理由

ブックオフ事業部では出店戦略の推進、プレミアムサービス事業では本部機能の集約による事業運営の高度化、ECセンターではロジ機能の統合による業務効率向上と販売機能強化、海外事業では事業拡大・運営基盤および管理体制の強化を目的としている。個別の人事異動については理由の記載はない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月26日
- 就任予定日: 2026年6月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 野々山 靖、川口 芽生
- 新任者の新役職: 代表取締役社長（株式会社ブックオフ南九州）、代表取締役社長（株式会社ブクログ）
- 新任者の前職: －（記載のまま）、－（記載のまま）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 野末 朋宏
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長（株式会社ブックオフ南九州）
- 退任者の新役職: 取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る（取締役会長に就任）
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ブックオフコーポレーション株式会社で事業戦略推進室を新設、プレミアムサービス企画室・プレミアムサービス商品部を統合して事業ソリューション部を新設、ブックオフECセンター運営部・リユースECセンター運営部を統合してECセンター運営部を新設。株式会社ブックオフインターナショナルでグローバル企画推進部およびグローバル管理支援部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「野々山 靖「代表取締役社長」、川口 芽生「代表取締役社長」、代表者「代表取締役社長 堀内 康隆」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「野末 朋宏「新 取締役会長／旧 代表取締役社長」、野々山 靖「新 代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄にブックオフコーポレーション8名、ブックオフインターナショナル2名、ブックオフ南九州2名、ブクログ1名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業戦略推進室」の新設、「プレミアムサービス企画室」「プレミアムサービス商品部」を統合・新設、「ブックオフECセンター運営部」「リユースECセンター運営部」を統合・新設」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年5月26日付、変更日は「2026年6月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月1日付の組織変更、人事異動及び取締役・執行役員の担当変更を決定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「決定いたしましたので」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「出店戦略の推進を目的」「本部機能の集約による事業運営の高度化を目的」「海外事業の拡大及び運営基盤の強化を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動について本人側の事情を示す記載はない」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「業務効率の向上及び販売機能の強化」「収益機会の創出」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「野々山 靖「代表取締役社長」、川口 芽生「代表取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「野々山 靖および川口 芽生の旧欄は「－」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「野末 朋宏「新 取締役会長／旧 代表取締役社長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の略歴・入社年の記載はない」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢の記載はない」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数の記載はない」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載はない」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない」）