# ブックオフグループホールディングス（9278） 組織変更及び人事異動及び取締役・担当役員の担当変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9278/disclosure/20251118505491
種別: 役員の異動
開示日: 2025-11-18
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/9278

## 何が変わったか

ブックオフコーポレーションの事業開発部を分割し、「くらしサポート事業推進部」と「青山ブックセンター運営部」を新設する。これに伴い、有賀信也氏と長谷川孝氏の担当部署・役職および取締役・執行役員の担当範囲を変更する。

## 会社が挙げた理由

事業開発部の分割・新設はガバナンス体制の強化が目的。「くらしサポート事業推進部」では、生活のさまざまな困りごとに応える取り組みを通じて、社会への貢献と収益性強化を図るとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年11月18日
- 就任予定日: 2025年11月21日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 有賀 信也、長谷川 孝
- 新任者の新役職: くらしサポート事業推進部長、取締役 青山ブックセンター運営部長 兼 ブックオフグループホールディングス株式会社 執行役員 グループ戦略企画部長 兼 ㈱ブクログ 代表取締役社長
- 新任者の前職: 事業開発部長、取締役、取締役、ブックオフグループホールディングス株式会社 執行役員 グループ戦略企画部長 兼 ㈱ブクログ 代表取締役社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: ガバナンス体制の強化を目的として、事業開発部を分割し、新たに「くらしサポート事業推進部」及び「青山ブックセンター運営部」を新設いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ブックオフコーポレーション株式会社の事業開発部を分割し、「くらしサポート事業推進部」及び「青山ブックセンター運営部」を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「Ⅲ．取締役・執行役員の担当変更」および「堀内 康隆（取締役）」「渡邉 憲博（取締役）」「川口 佳子（取締役）」の記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 堀内 康隆」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役・執行役員の担当変更欄に多数の氏名が列挙されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「部署の分割及び新設」「事業開発部を分割し、新たに『くらしサポート事業推進部』及び『青山ブックセンター運営部』を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2025年11月18日」、変更日「2025年11月21日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年11月21日付の組織変更及び人事異動を決定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更及び人事異動及び取締役・担当役員の担当変更」としている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年11月21日付の組織変更及び人事異動を決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「ガバナンス体制の強化を目的として」「社会への貢献と収益性強化を図ってまいります」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に退任理由や本人側の不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文の理由は「ガバナンス体制の強化」とされている。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「社会への貢献と収益性強化を図ってまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄は新旧役職の変更を示しており、退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「有賀氏および長谷川氏について、それぞれ旧役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任・辞任の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文には氏名、役職、新旧担当の記載はあるが、入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役・執行役員の担当変更として氏名と担当部署が記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍または多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査等委員会」「監査役」の表示があるが、機関設計の変更に関する記載はない。」）