# 女性の管理職比率30％以上（2030年度）｜コーア商事ホールディングス（9273）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性の管理職比率（％）
11.3
14.3
30％以上」 — 女性の管理職比率について、2022年度11.3％、2023年度14.3％の実績と、2030年度30％以上の目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/9273/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度（前期）
2024年度
2030年度
女性の管理職比率
（
％
）
14.3
22.9
30
％以上」 — 女性の管理職比率が前期の14.3％から2024年度22.9％へ上昇し、2030年度30％以上の目標に対する進捗を更新している。 (https://komori.app/company/9273/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2024年度（前期）
2025年度
2030年度
女性の管理職比率
（
％
）
22.9
22.1
30
％以上」 — 女性の管理職比率は前期22.9％から2025年度22.1％となり、2030年度30％以上の目標に対する実績を更新している。 (https://komori.app/company/9273/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度（前期）
2026年度
2030年度
女性の管理職比率
（
％
）
22.1
22.9
30
％以上」 — 女性の管理職比率は前期22.1％から2026年度22.9％へ上昇し、2030年度30％以上の目標に対する進捗を更新している。 (https://komori.app/company/9273/filing/2025-fy)