# 能力・適性に応じた人材配置と女性登用｜ブティックス（9272）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は基本的な考えとして、性別や年齢、国籍に関わらず、能力や適性に応じて、管理職への登用も含め、適材適所で配置していく方針です。そのため、女性管理職の割合について、具体的な数値目標は設定しておりません。なお、本書提出日現在における管理職に占める女性の割合は30.3％、役員に占める女性の割合は16.7％です。」 — 性別・年齢・国籍にかかわらない適材適所の配置方針を示し、女性管理職比率30.3％、女性役員比率16.7％を開示している一方、女性管理職比率の数値目標は設定していない。 (https://komori.app/company/9272/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「そのため、当社グループの女性管理職の割合について、具体的な数値目標は設定しておりません。なお、提出日時点における管理職に占める女性の割合は34.5％、役員に占める女性の割合は16.7％です。」 — 数値目標は設定しない適材適所の方針を維持しつつ、女性管理職比率は前回開示の30.3％から34.5％へ上昇した。 (https://komori.app/company/9272/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「そのため、当社の女性管理職の割合について、具体的な数値目標は設定しておりません。なお、提出日時点における管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は40.0％、役員に占める女性の割合は16.7％です。」 — 数値目標を設定しない適材適所の方針を維持しつつ、提出日時点の女性管理職比率を40.0％と開示した。 (https://komori.app/company/9272/filing/2025-fy)