# 人材採用支援業界の需給・雇用環境変動リスク｜ブティックス（9272）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q1 初出 「新卒採用及び中途採用に対する需要は求職者と求人者の需給関係による影響を受けます。パートやアルバイト、派遣社員等非正規雇用の増加等にみられる雇用形態の変化、中途採用等の採用方法の多様化、少子化の進展、大学進学率の変化、景気変動に伴う企業の採用動向等のさまざまな要因により上記の需給関係は変動しますが、その結果、当社グループの事業活動や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材採用支援事業への進出に伴い、雇用形態・採用方法・少子化・大学進学率・景気変動などによる採用需給の変動を新たなリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/9272/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「新卒採用及び中途採用に対する需要は求職者と求人者の需給関係による影響を受けます。パートやアルバイト、派遣社員等非正規雇用の増加等にみられる雇用形態の変化、中途採用等の採用方法の多様化、少子化の進展、大学進学率の変化、景気変動に伴う企業の採用動向等のさまざまな要因により上記の需給関係は変動しますが、その結果、当社グループの事業活動や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材採用支援事業における採用需給・雇用環境の変動リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/9272/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「新卒採用及び中途採用に対する需要は求職者と求人者の需給関係による影響を受けます。パートやアルバイト、派遣社員等非正規雇用の増加等にみられる雇用形態の変化、中途採用等の採用方法の多様化、少子化の進展、大学進学率の変化、景気変動に伴う企業の採用動向等のさまざまな要因により上記の需給関係は変動しますが、その結果、当社グループの事業活動や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材採用支援事業における採用需給・雇用環境の変動リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/9272/filing/2023-q3)
- FY2026-H1 悪化 「学生の就職活動の早期化に伴う内定辞退率の上昇を受け、将来の内定辞退による返金に備えた「返金負債」を追加計上したことにより、計画に対して大幅な遅れが生じております。」 — 人材採用支援事業において、就職活動の早期化に伴う内定辞退率上昇が実際の返金負債の追加計上と計画遅延につながった。 (https://komori.app/company/9272/filing/2025-h1)
- 2026-05-13 悪化 「採用イベント事業、人材紹介事業ともに苦戦し、減収減益。」 — 人材採用支援事業について、採用イベント事業と人材紹介事業の双方が減収減益となった実績を示している。 (https://komori.app/company/9272/disclosure/20260409500846)
- 2026-05-13 悪化 「人材紹介事業におきましては、学生の就職活動の早期化に伴う内定辞退率の上昇を受け、将来の内定辞退による返金に備えた「返金負債」を追加計上したことにより、計画に対して厳しい状況が続きました。」 — 就職活動の早期化に伴う内定辞退率上昇が返金負債の追加計上と計画遅延に結び付いた。 (https://komori.app/company/9272/disclosure/20260501516109)
- 2026-05-13 悪化 「学生集客の苦戦や就職活動の早期化に伴う内定辞退率の上昇等により、当初想定していた収益の確保が困難な状況となっております。」 — 人材採用支援事業の採用需給・雇用環境に関するリスクについて、学生集客の苦戦と就職活動の早期化に伴う内定辞退率の上昇が、収益確保の困難化として現れている。 (https://komori.app/company/9272/disclosure/20260501516118)
- FY2026 悪化 「また、人材紹介事業におきましては、学生の就職活動の早期化に伴う内定辞退率の上昇を受け、将来の内定辞退による返金に備えた「返金負債」を追加計上したこと等により、厳しい状況が続きました。」 — 就職活動の早期化に伴う内定辞退率上昇が、返金負債の追加計上と計画に対する厳しい状況につながった。 (https://komori.app/company/9272/filing/2025-fy)