# 日本文化・IT・着付け人材の採用と育成｜和心（9271）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当該人材の採用に注力して参ります。」 — デザイナー、ECサイト運営エンジニア、熟練着付け師を重点人材とし、入社時研修で理念・事業への意識統一を図る。 (https://komori.app/company/9271/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当該人材の採用に注力してまいります。」 — 日本文化に関する知識を持つデザイナー、EC運営エンジニア、熟練着付け師の採用・育成を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/9271/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「中でも、当社が提供する商品やサービスのテーマとなる「日本のカルチャー」に関連する知識や経験を備えたデザイナーやＥＣサイト運営に係るエンジニアの確保、熟練の着付け師の増員が重要な課題であると認識しており、当該人材の採用に注力してまいります。」 — 日本文化、EC、着付けに関する人材の採用・育成を継続課題としている。 (https://komori.app/company/9271/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「「日本のカルチャー」に関連する知識や経験を備えたデザイナーやＥＣサイト運営に係るエンジニアの確保、熟練の着付け師の増員が重要な課題であると認識しており、当該人材の採用に注力してまいります。」 — 日本文化、EC運営、着付けに関する人材の確保・採用を継続課題としている。 (https://komori.app/company/9271/filing/2023-fy)