# 人的資本に関する2025年8月期目標｜バリュエンスホールディングス（9270）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9270/threads/d11726a35956
企業ページ: https://komori.app/company/9270

## 経過

- FY2023 初出 「従業員エンゲージメントスコア　2025年８月期までに4.2　女性管理職比率　2025年８月期までに25.0％　男性育休取得率　2025年８月期までに70.0％　男女賃金格差：全労働者　2025年８月期までに82.0％」 — 従業員エンゲージメント、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金格差について、2025年8月期の数値目標が初めて体系的に開示された。 (https://komori.app/company/9270/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「従業員エンゲージメントスコア　3.7　4.0　4.2　女性管理職比率（注）２、３　14.6％　25％　30％　男性育休取得率　100％　80％　100％」 — 2025年8月期の実績を示しつつ、2027年・2030年の人的資本目標を更新した。 (https://komori.app/company/9270/filing/2024-fy)
- 2026-04-10 前進 「FY26/2Qの従業員エンゲージメントスコアは3.8に。働きがい・働きやすさの向上に資する様々な施策を推進し、中期経営計画目標達成に向け着実にスコアが向上」 — 人的資本の進捗について、従業員エンゲージメントスコアが3.8となり、中期経営計画目標に向けて上昇していることが示された。 (https://komori.app/company/9270/disclosure/20260409501094)
- 2026-10-09 前進 「FY26の従業員エンゲージメントスコアは3.8。」 — 人的資本についてFY26実績3.8とFY27目標4.0が示され、人的資本KPIの進捗が更新された。 (https://komori.app/company/9270/disclosure/20261008548250)