# 業績連動報酬の導入｜オプティマスグループ（9268）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9268/threads/f6d2d9cee950
企業ページ: https://komori.app/company/9268

## 経過

- FY2021 初出 「役員報酬を企業の持続的な成長に向けた健全なインセンティブとして機能するものとするため、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の次事業年度以降の報酬においては、従来の固定報酬に加えて、業績連動報酬を導入することといたしました。」 — 2021年2月15日開催の取締役会で、次事業年度以降の業績連動報酬導入を決定した。全社業績、担当部門業績、中長期的成長等の3項目で評価し、標準額ベースで業績連動報酬の割合を取締役全体平均で概ね3割程度とする。 (https://komori.app/company/9268/filing/2020-fy)
- FY2022 達成 「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の2021年７月以降の報酬等においては、従来の固定報酬に加えて、業績連動報酬を導入することといたしました。」 — 2021年7月以降、固定報酬に加えて業績連動報酬を導入した。全社業績、担当部門業績、中長期的成長・貢献の3項目で評価し、標準額ベースの割合は取締役全体平均で概ね3割程度とした。 (https://komori.app/company/9268/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬の金額は、①全社（当社グループ連結）業績に対する評価、②担当部門業績に対する評価、及び③中長期的成長や当社グループへの貢献を含む活動内容に対する評価、の３項目で決定いたします。」 — 業績連動報酬について、全社業績、担当部門業績、中長期的成長・貢献の3項目で評価する制度を継続している。 (https://komori.app/company/9268/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年２月14日開催の取締役会において前述の「取締役の個人別の報酬等の内容についての決定に関する方針」を改定し、新たに導入いたしました。将来に亘って恒常的に多額の利益貢献が見込まれる事案を実現、または直接的な利益貢献はなくとも当社グループの運営管理やレピュテーションを画期的に改善・向上する等、企業価値を極めて大きく向上させる事案において多大な貢献があった取締役に、貢献度合いに応じて支給いたします。」 — 既存の業績連動報酬に加え、企業価値を大きく向上させる事案への多大な貢献を対象とする特別報酬を2024年2月に導入した。 (https://komori.app/company/9268/filing/2023-fy)
- 2026-05-25 前進 「今般、対象取締役と株主の皆様との一層の価値共有を進めるとともに、対象取締役に、中長期の企業価値向上に資するインセンティブを与えることを目的として、対象取締役に対し、当該年間報酬額の範囲内で中長期業績連動報酬制度を導入するものです。」 — 既存の業績連動報酬のテーマについて、中長期業績連動報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット制度）の導入が株主総会議案として具体化された。各業績評価期間につき株式108,000株以内、金銭3.6億円以内という上限も示された。 (https://komori.app/company/9268/disclosure/20260525546340)
- 2026-05-25 前進 「本制度は、対象取締役に対し、当社取締役会が定める期間（以下「業績評価期間」という。なお、1 回目の業績評価期間は、2026 年 4 月 1 日から 2029 年 3 月 31 日までの 3 事業年度とし、その後は、毎年、4 月 1 日から 3 年後の 3 月 31 日までの 3 事業年度とする。）の最終事業年度に到達すべき数値目標を当社取締役会にてあらかじめ設定し、最終事業年度実績の当該数値目標に対する達成度合に応じて算定される数の当社普通株式及び金銭を、対象取締役に報酬等として付与することを目的とする業績連動型の報酬制度であります。」 — 従来の業績連動報酬制度に加え、2026年4月から2029年3月までの3事業年度を評価期間とするパフォーマンス・シェア・ユニット制度を具体化した。連結営業利益と連結ROEを評価指標とし、株式及び金銭による報酬を達成度に応じて付与する内容が示された。 (https://komori.app/company/9268/disclosure/20260525546368)
- 2026-06-01 前進 「今般、対象取締役に対し、当該年間報酬総額の範囲内で中長期業績連動報酬制度を導入することにつきご承認をお願いするものであります。」 — 既存の短期業績連動報酬に加え、3事業年度を評価期間とするパフォーマンス・シェア・ユニット制度の導入が株主総会議案として具体化された。連結営業利益150億円、連結ROE15％を評価指標とする内容が示されたが、開示時点では株主総会での承認前である。 (https://komori.app/company/9268/disclosure/20260527549658)
- FY2026 前進 「さらに2026年以降の報酬においては中長期業績連動報酬を導入いたしました。」 — 短期業績連動報酬に加え、中長期業績連動報酬を導入した。2026年4月から2029年3月までを第1回の評価期間とし、連結営業利益150億円、連結ROE15％を目標とする制度を具体化した。 (https://komori.app/company/9268/filing/2025-fy)