# 人材の多様性確保とスキルポートフォリオ重視の採用・育成・登用｜Ｇｅｎｋｙ　ＤｒｕｇＳｔｏｒｅｓ（9267）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、性別、年齢、国籍、障がい等に関わらず、求められる人材要件に合致した人材を適所登用することで、多様性の確保を図っております。中核人材においても、経営戦略の遂行に必要な人材スキルポートフォリオを重視した採用・育成・登用を優先しております。」 — 性別、年齢、国籍、障がい等にかかわらない適所登用と、中核人材のスキルポートフォリオを重視した採用・育成・登用を初めて明示している。 (https://komori.app/company/9267/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、性別、年齢、国籍、障がい等に関わらず、求められる人材要件に合致した人材を適所登用することで、多様性の確保を図っております。中核人材においても、経営戦略の遂行に必要な人材スキルポートフォリオを重視した採用・育成・登用を優先しており、その観点から、女性・外国人・中途採用者が適材と判断されれば積極登用する方針としております。」 — 属性を問わない適所登用と、スキルポートフォリオを重視した採用・育成・登用の方針を継続し、女性・外国人・中途採用者の積極登用方針を具体化している。 (https://komori.app/company/9267/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「多用な経営シナリオに対応する人材の育成にあたっては、教育を専門とした部署であるゲンキー大学を設置し、階層別の研修等幅広い教育プログラムを提供しております。」 — 多様性確保とスキルポートフォリオを重視した採用・育成・登用に加え、教育専門部署であるゲンキー大学による階層別研修等の教育手段を記載している。 (https://komori.app/company/9267/filing/2024-fy)
- 2026-07-28 前進 「人事本部が採用から初期教育・生涯教育までを網羅的に管掌することにより、一貫性のある人材戦略を構築」 — 多様な人材の採用・育成について、人事本部が採用から初期教育・生涯教育まで一貫して管掌する体制を具体化している。 (https://komori.app/company/9267/disclosure/20260724599605)
- FY2026 その他 「ゲンキー株式会社
7.8
80.0
66.4
84.6
118.4」 — 主要連結子会社について、管理的地位にある女性労働者の割合7.8％、男性労働者の育児休業取得率80.0％、正規雇用労働者の男女の賃金差異84.6％などの実績を開示した。 (https://komori.app/company/9267/filing/2025-fy)