# 健康経営の推進｜ヤマシタヘルスケアホールディングス（9265）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループは、従業員が健康的に働くことができる職場環境の整備に努めており、時間外労働の削減や有給休暇の取得促進、全従業員の健康診断受診やストレスチェックの実施とそれらの結果を踏まえた産業医との個別面談・指導等を行っております。今後は「健康づくり優良事業所」への認定に向け、喫煙者率の引下げ及び受動喫煙防止対策、運動不足解消への取り組みを実施してまいります。」 — 労働時間・休暇・健康診断・ストレスチェックに加え、健康づくり優良事業所認定に向けた施策を健康経営の方針として示している。 (https://komori.app/company/9265/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「今後は、喫煙者率の引き下げおよび受動喫煙防止対策、運動不足解消への取り組みを更に進め、グループ全体での健康経営への取り組みを強化してまいります。」 — 喫煙者率、受動喫煙、運動不足への対応を含む健康経営をグループ全体で強化する方針が再確認された。 (https://komori.app/company/9265/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「また、従業員が健康的に働くことができる職場環境の整備に努め、時間外労働の削減や有給休暇の取得促進、全従業員の健康診断受診等、健康経営を積極的に実践し、組織の活性化を図ってまいります。」 — 時間外労働削減、有給休暇取得促進、健康診断などを通じた健康経営の実践方針が再確認された。 (https://komori.app/company/9265/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「事業会社において健康経営優良法人認定（山下医科器械）やグループ従業員の健康診断結果のデータベースシステムを導入し、産業医や保健師による健康指導などの取り組みを行っております。」 — 健康経営優良法人認定、健康診断結果データベース、産業医・保健師による健康指導という具体的な施策が示された。 (https://komori.app/company/9265/filing/2022-fy)