# 新卒採用における女性比率30％以上と多様性の確保｜ヤマシタヘルスケアホールディングス（9265）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「5．ダイバーシティ＆インクルージョン」の項目では、「多様な価値や発想を取り入れ、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、グループ各社の従業員が障壁を感じることなく能力を発揮できるための体制を整備します」としており、新卒採用者数における女性の比率30％以上を継続した目標とし、障碍者雇用について法定雇用率の順守を確保します。」 — 人的資本・多様性に関する方針と、新卒採用者に占める女性比率30％以上、障碍者雇用の法定雇用率遵守という具体的な目標が初めて独立して示された。 (https://komori.app/company/9265/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「新卒採用者数における女性の割合　30.0％以上　実績（2024年５月期）35.0％」 — 新卒採用者に占める女性比率30％以上の目標に対し、FY2024実績は35.0％となり、前年度の30.0％から上昇した。 (https://komori.app/company/9265/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「新卒採用者数における女性の割合　30.0％以上　実績（2024年５月期）35.0％　実績（2025年５月期）44.4％　実績（2026年５月期）36.0％」 — 新卒採用者に占める女性比率は目標30％以上に対し、2026年5月期実績36.0％となり、目標超過を継続した。前年の44.4％からは低下した。また、全管理職に占める女性比率は3.1％と開示された。 (https://komori.app/company/9265/filing/2025-fy)
- 2026-09-17 実績引用 「新卒採用に占める女性社員の割合      30.0%     35.0%      44.4%」 — 女性活躍に関する既存目標について、2025年度の実績として新卒採用に占める女性割合44.4％、全従業員に占める女性割合47.2％、全管理職に占める女性割合5.5％、男性労働者の育児休業取得率50.0％を開示し、2030年に向けた継続目標を示した。 (https://komori.app/company/9265/disclosure/20260916537443)