# ヤマシタヘルスケアホールディングス（9265） 取締役会の実効性に関する評価結果の概要について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9265/disclosure/20260616572125
種別: ガバナンス
開示日: 2026-06-16
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企業ページ: https://komori.app/company/9265

## 何が変わったか

取締役会の実効性を自己評価し、中長期的な戦略議論の充実や、資料配布時期・資料分量・議案数の適正化を今後の改善課題として認識した。資料の早期配布、事前説明会、付議基準や権限委任の見直しを進める。

## 会社が挙げた理由

中長期的な戦略議論の充実が課題であり、取締役が十分な検討時間を確保できるよう、資料配布時期や資料分量、議案数の適正化など運営改善が必要と認識したため。

## 開示の要点

- 機関設計: 監査等委員会設置会社
- 取締役の員数: 総数8名（うち社外 not_disclosed）
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 取締役会の実効性評価を実施し、中長期的な戦略議論の充実、資料配布時期・資料分量・議案数の適正化を課題として認識。資料の早期配布、事前説明会、付議基準や権限委任の見直しを進める。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 監査等委員会設置会社（原文: 「評価者：全取締役及び全監査等委員（計８名）」）
- 取締役の員数はどの範囲か。: 7〜10名（原文: 「取締役会事務局にて全取締役８名に対し」）
- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「実施方法：評価者に対する自己評価アンケートの実施／中長期的な戦略議論の充実が課題として認識されました。また、資料配布時期や資料分量、議案数の適正化など、運営改善の必要性も共有されました。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「今後は、資料の早期配布や事前説明会の実施、付議基準や権限委任の見直しを進め、取締役会を「報告中心」から「議論・監督中心」へ転換」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「中長期的な戦略議論の充実が課題として認識されました。また、資料配布時期や資料分量、議案数の適正化など、取締役が十分な検討時間を確保できる運営改善の必要性も共有されました。」）