# 女性管理職比率の向上｜シルバーライフ（9262）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標１：管理職に占める女性割合を2028年までに30％以上にする
女性管理職比率実績　　　　　2022年７月期：26.7％ 　　 2023年７月期：25.0％」 — 女性管理職比率について、2028年までに30％以上とする目標と、2022年・2023年の実績を初めて明示している。 (https://komori.app/company/9262/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「管理職に占める女性割合の目標：2028年までに30％以上
女性管理職比率実績　　　　　2023年７月期：25.0％ 　      2024年７月期：25.0％」 — 管理職に占める女性割合を2028年までに30％以上とする目標を継続し、2024年7月期の実績は25.0％で前年から変わっていない。 (https://komori.app/company/9262/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「・管理職に占める女性割合の目標：2028年までに30％以上
女性管理職比率実績　　　　　2024年７月期：25.0％ 　      2025年７月期：21.2％」 — 2028年までに30％以上とする目標は維持しているが、女性管理職比率の実績は25.0％から21.2％へ低下した。 (https://komori.app/company/9262/filing/2024-fy)
- 2026-09-11 前進 「24.2％       30.0％」 — 女性管理職比率は2025年7月期の21.2％から2026年7月期の24.2％へ上昇した。2028年7月期までに30％以上とする目標は継続している。 (https://komori.app/company/9262/disclosure/20260907532298)