# 人材の確保・育成｜シルバーライフ（9262）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社の将来を担う人材を積極的に採用するとともに、能力の向上を目的とした社内外の教育・研修を実施して社員の育成を図ってまいります。」 — 採用と社内外の教育・研修を長期成長の基盤としている。 (https://komori.app/company/9262/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、ＦＣ加盟店の運営を指導する営業人員だけでなく、製造人員や栄養士等、さまざまな技能を有した人材を確保するため、新卒採用だけでなく、パート・アルバイトからの社員登用や、中途採用、海外実習生の活用等により、優秀な人材の獲得に取り組んでおります。また人材教育に関しては、実践的な技術指導を主に、社外研修等も利用して人材育成を行っております。」 — 採用・社員登用・中途採用・海外実習生の活用と、実践的技術指導・社外研修による人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/9262/filing/2017-fy)
- FY2021 前進 「栃木工場の稼働開始に伴う人員増等によるものであります。」 — 栃木工場の稼働に伴い、従業員数は前事業年度末比27名増の128名となった。工場立ち上げに向けた経験者採用の強化も記載している。 (https://komori.app/company/9262/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「前事業年度に比べ従業員数が45名増加しております。主な理由は、加須物流センターの稼働により期中採用が増加したこと、2019年4月より導入された新しい在留資格「特定技能」の資格を保有する外国人労働者の採用が増加したことによるものです。」 — 従業員数は前年度比45名増の173名となり、加須物流センターの稼働に伴う採用と特定技能外国人の採用が進んだ。 (https://komori.app/company/9262/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「前事業年度に比べ従業員が59名増加しております。主な理由は、加須センターの安定稼働を目的として期中採用が増加したことによるものです。」 — 加須センターの安定稼働に向けた採用により、従業員数は前年度比59名増の232名となった。外国人労働者は68名である。 (https://komori.app/company/9262/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「前事業年度末に比べ従業員数は73名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 業容拡大に伴う採用により、従業員数は前年度末から73名増加して305名となった。外国人労働者は112名で、採用・社員登用・中途採用・海外実習生活用などの人材確保策も継続している。 (https://komori.app/company/9262/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「前事業年度末に比べ従業員数は31名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 業容拡大に伴う採用により従業員数は336名となり、外国人労働者125名を含む人員体制となった。 (https://komori.app/company/9262/filing/2024-fy)
- 2026-09-11 前進 「新卒初任給および管理職の賃金引上げにより、事業成長を牽引する人材の確保と定着、そして成長を後押しする原動力となると考えております。」 — 新卒初任給及び管理職の賃金引上げを、人材の確保・定着に向けた施策として具体化している。 (https://komori.app/company/9262/disclosure/20260907532298)