# 人材の確保・育成と地域人材の登用｜タカヨシホールディングス（9259）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「教育・育成及び人事評価制度の充実等の各種施策を進めております。」 — 継続的な成長の源泉として人材を位置づけ、中途採用、教育・育成、人事評価制度の充実に取り組むとしている。 (https://komori.app/company/9259/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社では、中途採用も含め、優秀な社員を継続的に雇用してその成長機会の提供及び教育・育成を実施し、更に人事評価制度の充実等の各種施策を進めてまいります。」 — 採用、教育・育成、人事評価制度の充実を継続している。サステナビリティ開示では管理職女性比率27.3％等の実績を示す一方、関連目標は現在定めていないとしている。 (https://komori.app/company/9259/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、中途採用も含め、優秀な社員を継続的に雇用してその成長機会の提供及び教育・育成を実施し、更に人事評価制度の充実等の各種施策を進めてまいります。」 — 採用、教育・育成、人事評価制度の充実を継続している。入社時研修やeラーニングも実施しているが、関連指標の目標は現在定めていない。 (https://komori.app/company/9259/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、中途採用も含め、優秀な社員を継続的に雇用してその成長機会の提供及び教育・育成を実施し、更に人事評価制度の充実等の各種施策を進めてまいります。」 — 採用、教育・育成、人事評価制度の充実を継続している。 (https://komori.app/company/9259/filing/2024-fy)