# 特定人物への過度な依存を抑える経営体制｜ＣＳ−Ｃ（9258）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、権限の委譲や人材の育成、取締役会等において役員及び幹部従業員へ情報共有を図ることで、同氏に過度に依存しない経営体制の構築を進めております。」 — 権限委譲、人材育成、取締役会等での情報共有を対策として記載。 (https://komori.app/company/9258/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、権限の委譲や人材の育成、取締役会等において役員及び幹部従業員へ情報共有を図ることで、同氏に過度に依存しない経営体制の構築を進めております。」 — 権限委譲、人材育成、取締役会等での情報共有による依存低減策を再掲している。 (https://komori.app/company/9258/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社は、権限の委譲や人材の育成、取締役会等において役員及び幹部従業員へ情報共有を図ることで、同氏に過度に依存しない経営体制の構築を進めております。」 — 権限委譲、人材育成、取締役会等での情報共有による依存低減策を再掲している。 (https://komori.app/company/9258/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、権限の委譲や人材の育成、取締役会等において役員及び幹部従業員へ情報共有を図ることで、同氏に過度に依存しない経営体制の構築を進めております。」 — 権限委譲、人材育成、取締役会等での情報共有による依存低減策を再掲している。 (https://komori.app/company/9258/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、権限の委譲や人材の育成、取締役会等において役員及び幹部従業員へ情報共有を図ることで、同氏に過度に依存しない経営体制の構築を進めております。」 — 権限委譲、人材育成、情報共有による特定人物への依存低減策を再掲している。 (https://komori.app/company/9258/filing/2024-fy)