# 優秀な人材の採用・育成と組織強化｜ＣＳ−Ｃ（9258）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「採用における競争力の強化を図るために、魅力のある職場環境を構築いたします。従業員の能力やモチベーション向上に資するため、教育研修制度の強化、福利厚生の充実、人事制度の整備・運用を進めてまいります。」 — 採用競争力、教育研修、福利厚生、人事制度を通じた人材確保・育成の施策。 (https://komori.app/company/9258/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「優秀な人材を継続的に採用、また育成を行い、組織を強化してまいります。」 — 優秀人材の採用・育成、教育研修、福利厚生、人事制度を通じた組織強化を再確認している。 (https://komori.app/company/9258/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 前進 「「Ｃ－ｍｏ」契約店舗数の増加には営業部門の増員が大きく影響すると考え、2023年４月に営業職を中心に19名の新卒を採用いたしました。」 — Ｃ－ｍｏの提供先拡大を目的として、2023年4月に営業職を中心に19名の新卒を採用した。 (https://komori.app/company/9258/filing/2023-q2)
- FY2023 再定義 「当社では、人的資本が様々な資本の価値創造の源泉であると考えております。そのため、当社は人的資本を最重要視して投資を行うことで、持続的に人的資本やその他の資本を増強することを目指して戦略を設計しております。」 — 従来の採用・育成・組織強化に加え、人的資本を価値創造の源泉かつ最重要投資対象と位置づけるサステナビリティ上の整理を示している。 (https://komori.app/company/9258/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人員の増強と組織の強化を経営課題の一つと捉え、優秀な人材を継続的に採用し育成することで、組織を強化していく方針です。」 — 優秀人材の採用・育成と組織強化の方針を再掲している。2024年9月末の従業員数は174人となった。 (https://komori.app/company/9258/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「当社グループにおける人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、人材の多様性を尊重し、すべての社員に合った柔軟な働き方や働きやすい環境を整えたうえで、教育機会の継続的提供により知識・スキル並びに仕事への意欲を高めることで、生産性の向上を実現することとしております。」 — 採用・育成・組織強化のテーマが、多様性、柔軟な働き方、教育機会、生産性向上を含む人的資本戦略として整理されている。 (https://komori.app/company/9258/filing/2024-fy)