# 介護人材不足の深刻化と介護報酬改定｜サクシード（9256）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q3 初出 「しかしながら、社会的な問題になっている少子高齢化の影響が介護業界の人材不足に与える影響は特に深刻で、有効求人倍率は依然として高い水準で推移しており、介護現場を支える人材確保や介護報酬改定の動きは注視すべき課題となっております。」 — 介護人材不足が既に深刻な状況にあるものとして記載され、今後の人材確保と制度改定を注視すべき課題としている。 (https://komori.app/company/9256/filing/2021-q1)
- FY2022 悪化 「国の推計によりますと2025年には430,000人、2035年には790,000人が不足すると言われています」 — 介護人材不足を2025年・2035年の不足人数で具体化し、介護人材の確保・育成を「喫緊の課題」と位置付けている。 (https://komori.app/company/9256/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「しかしながら、社会的な問題になっている少子高齢化の影響が介護業界の人材不足に与える影響は特に深刻で、有効求人倍率は依然として高い水準で推移しており、介護現場を支える人材確保や介護報酬改定の動きは注視すべき課題となっております。」 — 介護人材不足の深刻さ、有効求人倍率の高水準、人材確保・介護報酬改定への注視を継続している。 (https://komori.app/company/9256/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「しかしながら、社会的な問題になっている少子高齢化の影響が介護業界の人材不足に与える影響は特に深刻で、有効求人倍率は依然として高い水準で推移しており、介護現場を支える人材確保や介護報酬改定の動きは注視すべき課題となっております。」 — 介護人材不足の深刻さ、有効求人倍率の高水準、人材確保と介護報酬改定への注視を継続している。 (https://komori.app/company/9256/filing/2022-q3)
- FY2023 削除 — 介護人材不足や介護報酬改定を従来のリスクとして個別に記載する内容は確認できない。介護向け人材サービスについては撤退が記載されている。 (https://komori.app/company/9256/filing/2022-fy)