# 必要人材の確保・育成未達と人材流出｜ラバブルマーケティンググループ（9254）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「必要な人材の確保が計画通り進まなかった場合や、現在在籍する人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 高度な技術スキルを有する人材の確保・育成が計画どおり進まないことや、在籍人材の流出をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/9254/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「必要な人材を適切に確保するとともに、育成を行っていく必要があります。また、今後の事業拡大により受注の獲得機会が増加した場合、受注規模に応じた人員の確保が必要となります。」 — 必要人材の確保・育成未達と人材流出のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/9254/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「特に近年では、生成AIなどの新技術が急速に普及しており、それらを活用できるリテラシーや変化対応力を備えた人材の重要性が高まっております。」 — 必要な専門人材の確保・育成リスクについて、生成AIを活用できるリテラシーと変化対応力の必要性を追加している。 (https://komori.app/company/9254/filing/2025-fy)