# 2030年に向けた多様性・健康経営の数値目標｜ラバブルマーケティンググループ（9254）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「取組　指標（グループ全体）　目標（2030年）　実績（当連結会計年度）　多様性推進　女性管理職比率　50%以上　23.1%　健康経営　健康診断受診率　100%　100%　健康経営　ストレスチェック受検率　100%　100%」 — 多様性推進と健康経営について、2030年の女性管理職比率50％以上、健康診断受診率100％、ストレスチェック受検率100％の目標と当年度実績を初めて設定・開示している。 (https://komori.app/company/9254/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「取組　指標（グループ全体）　目標（2030年）　実績（当連結会計年度）
多様性推進　女性管理職比率　50%以上　39.1%
健康経営　健康診断受診率　100%　97.8%
健康経営　ストレスチェック受検率　100%　100%」 — 2030年目標に対し、女性管理職比率は前年度の23.1％から39.1％へ上昇し、ストレスチェック受検率は100％を維持した。一方、健康診断受診率は前年度の100％から97.8％となった。 (https://komori.app/company/9254/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「多様性推進　女性管理職比率　50%以上　44.0%
健康経営　健康診断受診率　100%　100.0%
健康経営　ストレスチェック受検率　100%　100.0%」 — 2030年の女性管理職比率50％以上という目標に対し、実績が39.1％から44.0％へ上昇した。健康診断受診率とストレスチェック受検率はともに100％となった。 (https://komori.app/company/9254/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「多様性推進　女性管理職比率　50% 以上　45.8%　健康経営　健康診断受診率　100%　100.0%　健康経営　ストレスチェック受検率　100%　100.0%」 — 2030年の女性管理職比率50％以上に対し実績は44.0％から45.8％へ上昇した。健康診断受診率・ストレスチェック受検率はともに100％を維持している。 (https://komori.app/company/9254/filing/2025-fy)