# 人にまつわる市場の歪みの解消｜スローガン（9253）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループは、上記の経営方針の下、人にまつわる市場における歪みを解消し続けることを基本戦略としております。」 — ブランド選好、年功序列・終身雇用、人材流動性の低さなどを事業機会と捉え、人を軸にキャリアサービスとメディア・SaaSを展開する基本戦略を初めて明確に整理している。 (https://komori.app/company/9253/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、上記の経営方針の下、人にまつわる市場における歪みを解消し続けることを基本戦略としております。」 — ブランド選好、伝統的雇用慣行、情報の非対称性等による市場の歪みを解消し、人を軸にキャリアサービスとメディア・SaaSを展開する基本戦略を継続している。 (https://komori.app/company/9253/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「当社グループは、「人の可能性を引き出し 才能を最適に配置することで 新産業を創出し続ける。」とのミッションのもと、新産業領域における労働市場の構造的課題としての歪み、例えば、年功序列・終身雇用を前提とした硬直的な雇用慣行、情報の非対称性、人的資本投資の格差等に対し、「新産業領域の労働市場における社会の歪みを起点としたアプローチ」を基本戦略として位置付けております。」 — 従来の「人にまつわる市場における歪みの解消」という表現を、新産業領域の労働市場における構造的な歪みを起点としたアプローチとして具体化・再整理している。 (https://komori.app/company/9253/filing/2024-fy)
- 2026-04-07 再定義 「産業の創出 → 未来像の共創：特定領域の「創出」という行為から、社会全体の「豊かさ」という「目的」を直接問う形へ」 — 従来の市場の歪みを解消し新産業を創出するアプローチから、社会全体の豊かさを共創する目的へ表現を広げている。 (https://komori.app/company/9253/disclosure/20260405598459)
- FY2026 再定義 「現在の労働市場には、伝統的な雇用慣行や情報の非対称性から生じる構造的な「歪み」が存在する一方で、テクノロジーの進化や価値観の変化に伴い、これまでにない新たな「機会」も生まれています。当社グループは、才能の最適配置や新産業創造を含めた、これら人の可能性にまつわる領域を成長の源泉と捉えております。」 — 従来の市場の「歪み」の解消を中心とした整理から、「歪み」の解消と新たな「機会」の捕捉を両輪とする人の可能性起点の産業創造へ再整理している。 (https://komori.app/company/9253/filing/2025-fy)