# 優秀な人材の確保・採用力向上・離職率低減｜ラストワンマイル（9252）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「労働市場における知名度の向上を図り採用力の向上に努めるとともに、業務環境や福利厚生の改善により採用した人材の離職率の低減も図ってまいります。」 — 知名度向上、採用力向上、業務環境・福利厚生の改善を人材確保と定着の手段としている。 (https://komori.app/company/9252/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「労働市場における知名度の向上を図り採用力の向上に努めるとともに、業務環境や福利厚生の改善により採用した人材の離職率の低減も図ってまいります。」 — 知名度・採用力の向上、職場環境と福利厚生の改善による人材確保・定着の施策を再掲している。 (https://komori.app/company/9252/filing/2021-fy)
- FY2024 再定義 「今後は、実態が方針に基づいていることを多様性確保の観点からも定期的に確認し、従業員の最大限の能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に努め、事業範囲の拡大や多様化に連動して従業員を育成し、管理職として登用していく方針であります。」 — 従来の採用力向上・離職率低減に加え、多様性、職場環境、育成、管理職登用を含む人材方針へ対象を広げている。 (https://komori.app/company/9252/filing/2023-fy)