# ラストワンマイル（9252） 代表取締役の異動(内定)に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9252/disclosure/20220715500541
種別: 役員の異動
開示日: 2022-07-15
Komoriの読み（0-100）: 49
企業ページ: https://komori.app/company/9252

## 何が変わったか

代表取締役社長の清水望氏が退任し、現在取締役の渡辺誠氏が新たに代表取締役社長に就任する予定です。正式決定は定時株主総会とその後の取締役会で行われます。

## 会社が挙げた理由

清水望氏が上場を一区切りとして、起業家として新規事業の立ち上げに全力で挑戦したい意向を示し、代表取締役の続投要請を固辞したためです。後任には、組織的な経営体制の構築に長け、上場企業の代表取締役としてふさわしい能力を持つと評価された渡辺誠氏が選ばれました。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年7月15日
- 就任予定日: 2022年11月25日。2022年11月25日開催の第11回定時株主総会及びその後に開催される取締役会で正式決定予定
- 退任日: 2022年11月25日（予定）
- 新任者の氏名: 渡辺 誠
- 新任者の新役職: 代表取締役社長(予定)
- 新任者の前職: 取締役
- 新任者の生年月日: 1974年7月28日
- 新任者の入社年: 2018年
- 新任者の所有株式数: 215,745株（2022年5月31日時点）
- 退任者の氏名: 清水 望
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 退任(予定)
- 退任理由: 上場を１つの区切りとして、改めて一人の起業家としてゼロイチで事業を作り上げることに再チャレンジしたいという思いが芽生えてきたため。
- 続投の有無: 続投しない
- 異動の理由: 当社グループは2012年６月に清水望が代表取締役として設立し、清水望がトップリーダーとして事業を拡大してまいりましたが、2022年３月下旬に清水望から一部の取締役に対して「上場を１つの区切りとして、改めて一人の起業家としてゼロイチで事業を作り上げることに再チャレンジしたいという思いが芽生えてきた。ラストワンマイルの役員として残り、自身の空いた時間を使って事業を立ち上げることも検討したが、やるなら中途半端ではなく全力を注ぎたい。」という内容の相談がありました。清水望からの申し出を受け、役員陣で協議し清水望に代表取締役として続投するように打診をしましたが、清水望の意思は固く新規事業にチャレンジしたいとの意向でした。当社側としては、清水望本人も含めて常勤役員、複数の取締役を後任候補として検討し、それぞれの取締役の強み弱みを客観的に協議しました。その結果、取締役渡辺誠は組織的な経営体制を構築することに非常に長けており、上場企業の代表取締役としてふさわしい能力を持っている点等が評価され次期代表取締役としての資質があるという結論に達しました。また社外役員へ意見を求めたところ特段の異議はありませんでした。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名はnot_disclosed。2022年11月25日開催の第11回定時株主総会

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「清水 望　退任(予定)　代表取締役社長／渡辺 誠　代表取締役社長(予定)」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「渡辺 誠　代表取締役社長(予定)」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容の表に清水望、渡辺誠の2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「表題：代表取締役の異動(内定)に関するお知らせ」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2022年７月15日／就任予定日 2022年11月25日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2022年11月25日開催の第11回定時株主総会及びその後に開催される取締役会で正式に決定される予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「就任予定日 2022年11月25日」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本役員人事は、2022年11月25日開催の第11回定時株主総会及びその後に開催される取締役会で正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「一人の起業家としてゼロイチで事業を作り上げることに再チャレンジしたい」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「新規事業にチャレンジしたいとの意向」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「役員及び従業員への権限委譲を進める等して分権的な組織体制への移行を従前より進めておりました」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「渡辺 誠　代表取締役社長(予定)」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職：取締役」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「清水 望　新役職：退任(予定)」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2018年８月　株式会社Bestエフォート(現：㈱ラストワンマイル)　取締役就任（現任）」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日：1974年７月28日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「215,745（注）／2022年５月31日時点」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動の内容に記載された対象者は清水望、渡辺誠」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）