# スタイリストの採用・育成強化｜ＡＢ＆Ｃｏｍｐａｎｙ（9251）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「フランチャイズオーナー制度、完全歩合制の導入、約１年程度で美容学校の新卒生を育成しスタイリストデビューを可能とする育成プログラム等により、独立志向の強い美容師、結婚・出産を経験した女性美容師など多種多様なキャリアプランに応じて働ける環境を構築してまいります。なお、2021年10月期の新規スタイリスト採用数は912名でありました。」 — 採用経路としてリファラル、WEB求人広告、人材紹介会社も利用している。 (https://komori.app/company/9251/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「従業員数は当連結会計年度中において直営美容室運営事業では株式会社BELLTREE、株式会社KESHIKIを子会社化及び新卒スタイリストの採用強化により56名の増加、店舗数の増加に伴いフランチャイズ事業で８名増加したことによるものであります。」 — 直営美容室運営事業の従業員が、BELLTREE・KESHIKIの子会社化および新卒スタイリスト採用強化により56名増加した。買収による増加と採用強化による増加を分けた数値ではない。 (https://komori.app/company/9251/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「フランチャイズオーナー制度、完全歩合制の導入、約１年程度で美容学校の新卒生を育成しスタイリストデビューを可能とする育成プログラム等により、独立志向の強い美容師、育児中の美容師など多種多様なキャリアプランに応じて働ける環境を構築してまいります。」 — FCオーナー制度、完全歩合制、新卒育成プログラム、リファラル等を用いた採用・育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/9251/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「フランチャイズオーナー制度、完全歩合制の導入、約１年程度で美容学校の新卒生を育成しスタイリストデビューを可能とする育成プログラム等により、独立志向の強い美容師、育児中の美容師など多種多様なキャリアプランに応じて働ける環境を構築してまいります。」 — FCオーナー制度、完全歩合制、新卒育成プログラム、リファラル等を用いた採用・育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/9251/filing/2024-fy)