# 従業員の男女平等・柔軟な働き方と休暇取得促進｜ＡＢ＆Ｃｏｍｐａｎｙ（9251）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9251/threads/23ed06eaa9fb
企業ページ: https://komori.app/company/9251

## 経過

- FY2023 初出 「当社は男女平等に活躍できる環境、フレックス制度及びリモートワークの導入等、柔軟に働きやすい環境を整えることで従業員が高いパフォーマンスを発揮出来るように取り組んでおります。…具体的な目標数値並びに目標年度については検討中であります。男女の有給休暇取得率、育児休暇取得率（当連結会計年度）の実績は、次のとおりであります。男性の有給休暇取得率49%、育児休暇取得率0%、女性の有給休暇取得率86%」 — 男女平等、フレックス、リモートワーク、有給・育児休暇取得促進を人的資本施策として初めて体系的に開示した。実績値は示されたが、具体的な目標数値と目標年度は検討中としている。 (https://komori.app/company/9251/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「当社は男女平等に活躍できる環境、フレックス制度及びリモートワークの導入等、柔軟に働きやすい環境を整えることで従業員が高いパフォーマンスを発揮できるように取り組んでおります。…有給休暇取得率　男性50％　女性57％」 — 男女平等、フレックス、リモートワーク、有給・育児休暇取得促進を継続し、有給休暇取得率を男性50％、女性57％として更新した。具体的な目標数値と目標年度はなお検討中である。 (https://komori.app/company/9251/filing/2024-fy)