# ＧＲＣＳ（9250） 「ストレスフリーカンパニー」に５年連続で認定

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9250/disclosure/20260526548286
種別: その他開示
開示日: 2026-05-26
Komoriの読み（0-100）: 55
企業ページ: https://komori.app/company/9250

## 何が変わったか

GRCSが、HRデータラボ内の委員会が運営する制度で「ストレスフリーカンパニー2026」に認定された。2022年以降、5年連続の認定となる。

## 会社が挙げた理由

柔軟な働き方の推進、労働時間の適正化、成長機会の提供などにより、従業員が笑顔で働き成長できる環境の維持に努めているため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: ストレスフリーカンパニー2026
- 相手先: 株式会社HRデータラボ内 ストレスフリーカンパニー表彰委員会
- 相手先の概要: 株式会社HRデータラボ：本社 東京都千代田区、代表取締役 三宅朝広。ストレスフリーカンパニー表彰委員会を運営。その他の属性はnot_disclosed。
- 当社との関係: 認定を受ける会社と認定制度の運営主体との関係。資本関係・人的関係・取引関係はnot_disclosed。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: メンタルヘルス、健康経営、従業員の職場環境
- 受賞名・認証名: ストレスフリーカンパニー2026／ストレスフリーカンパニー表彰制度
- 授与・認証機関: 株式会社HRデータラボ内 ストレスフリーカンパニー表彰委員会
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: 2022年以降、5年連続で認定
- 業績への影響: 持続可能な事業運営と社会への貢献を目指すと記載。売上・利益への影響はnot_disclosed。
- 出典: 厚生労働省の定めた「職業性ストレス簡易調査票」

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「『ストレスフリーカンパニー2026』に認定されたことをお知らせいたします」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「認定されたことをお知らせいたします」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026 年 5 月 26 日」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「「2022 年以降、5 年連続で『ストレスフリーカンパニー』に認定」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「認定されたことをお知らせいたします」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「認定されたことをお知らせいたします」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「株式会社 HRデータラボ」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「ストレスフリーカンパニー表彰委員会の運営する『ストレスフリーカンパニー表彰制度』」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「本社：東京都千代田区、代表取締役：三宅朝広」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「2022 年以降、5 年連続」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「株式会社 HRデータラボ内、ストレスフリーカンパニー表彰委員会」および「ストレスフリーカンパニー 詳細ページ」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「ストレスフリーカンパニー2026」「2022 年以降、5 年連続」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「持続可能な事業運営と社会への貢献を目指してまいります」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「『ストレスフリーカンパニー2026』に認定」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「当社は企業理念のもと、柔軟な働き方の推進や労働時間の適正化…」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「ストレスフリーカンパニー2026」に認定」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「認定されたことをお知らせいたします」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社 GRCS（…以下 当社）」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「「5 年連続で『ストレスフリーカンパニー』に認定」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 特定地域（原文: 「「本社：東京都千代田区」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「認定取得に関する記載のみ」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合製品・従来手法との比較記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「ストレスフリーカンパニー2026」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「本プレスリリースに関するお問い合わせ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「従業員が笑顔で働き、成長できる環境」」）