# 障がい者雇用・女性管理職比率・多様な働き方の推進｜日本エコシステム（9249）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「ダイバーシティの実現に向けては、人々の多様性を認め、障がい者雇用の拡充や、女性管理職比率の向上など女性活躍の推進、多様な働き方を認める雇用形態などを推進しております。」 — ダイバーシティについて、障がい者雇用、女性管理職比率、多様な雇用形態を具体的な取り組みとして初めて整理している。 (https://komori.app/company/9249/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合 7.9、男性労働者の育児休業取得率 75.0」 — ダイバーシティ施策について、女性管理職比率7.9％、男性労働者の育児休業取得率75.0％を開示した。 (https://komori.app/company/9249/filing/2024-fy)