# 多様な働き方と採用・育成の強化｜人・夢・技術グループ（9248）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9248/threads/91991a4d5f5b
企業ページ: https://komori.app/company/9248

## 経過

- FY2022 初出 「人・夢・技術グループの持続的な成長に向けて、多様な人材が”働きがい”を持てる環境をつくるため、長時間労働の改善や多様な働き方を可能にする環境整備を進める。また、グループ会社間の連携による採用の強化を図るとともに、研修プログラムやジョブローテーション制度など、人材育成のための制度を拡充する。」 — 長時間労働の改善、多様な働き方、グループ横断採用、研修プログラム、ジョブローテーションを人材施策として掲げている。 (https://komori.app/company/9248/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、「人・夢・技術グループダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）方針」を策定し、持続的な成長に向けて多様性を尊重し、協働できる組織風土の醸成や多様な働き方を選択できる制度を整え、DE&Iを推進しています。そしてグループ全社員に向けて、DE&I推進の取組みやグループ各社社長のDE&I推進にむけてのコミットメントを周知する機会として「ダイバーシティセミナー」を開催、DE&Iに関する知識向上のため、「DE&I・健康セミナー」、「DE&I・グローバルセミナー」を開催するなど社員への啓発も推進しております。」 — 従来の多様な働き方・採用育成方針に加え、DE&I方針、ダイバーシティセミナー、DE&I・健康セミナー、DE&I・グローバルセミナーを実施している。女性管理職比率、離職率、育児休業取得率等の指標・目標も開示した。 (https://komori.app/company/9248/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率　7.6％　4.1％　離職率　3.0％以下　6.2％　女性の育児休業取得率　100.0％　100.0％　男性の育児休業取得率　100.0％　62.5％　法定残業時間超過者　0人　0人」 — 2025年度の実績として、女性の育児休業取得率と法定残業時間超過者は目標値に達した一方、女性管理職比率、離職率、男性の育児休業取得率は目標値と異なる実績となった。 (https://komori.app/company/9248/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「政府からの要請に応じた3%以上の賃上げを含む」 — 人的投資の具体的な内容として、政府からの要請に応じた3％以上の賃上げを含む施策を示している。 (https://komori.app/company/9248/disclosure/20260514534158)