# 人・夢・技術グループ（9248） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9248/disclosure/20250925562706
種別: 役員の異動
開示日: 2025-09-30
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/9248

## 何が変わったか

2025年10月1日付で、社長室の新設、複数部門の統合・廃止・名称変更など大規模な組織再編を行う。あわせて、親会社と連結子会社で執行役員、センター長、取締役などの役職・担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

社長直下の広報・IR、サステナビリティ推進、秘書業務の機能・実行体制を整備するため。組織階層区分の見直し、管理部門内の連携促進、持株会社としての機能・役割の見直しのため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年9月30日
- 就任予定日: 2025年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 郷田 智章、菊地 英一、豊嶋 賢治、手塚 誠、副枝 敏宏、高築 勲、三村健太郎
- 新任者の新役職: 執行役員 特命事項担当、執行役員 事業戦略担当、執行役員 内部統制担当 内部統制センター センター長、執行役員 経営管理担当 経営管理センター センター長、執行役員 営業戦略担当 営業戦略センター センター長、執行役員 IT戦略担当 IT戦略センター センター長（兼）IT推進部 ゼネラル・マネージャー、代表取締役社長
- 新任者の前職: 執行役員 管理統括担当 管理統括センター センター長（兼）人財戦略部 ゼネラル・マネージャー、執行役員 事業戦略担当 事業戦略推進センター センター長、内部統制センター センター長、経営戦略センター センター長（兼）経営企画部 ゼネラル・マネージャー、営業戦略センター センター長、同左、取締役
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 岡田 良之
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 取締役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役として残る
- 異動の理由: 社長室を新設し、組織階層区分を見直し、管理部門内の連携を促進し、持株会社としての機能・役割を見直すため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 社長室の新設、健康支援センターの健康支援室への名称変更、内部統制監部等の名称変更、経営戦略センターと管理統括センターの統合、経営企画部と経理部の統合、総務部の移設、人財戦略部等の名称変更・廃止、事業戦略センターと営業戦略センターの統合、新事業イノベーション推進部・クオンタム推進部・国内営業戦略部・新事業戦略部・海外受注戦略部の廃止
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「順風路株式会社：三村健太郎 代表取締役社長（旧役職：取締役）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「三村健太郎 代表取締役社長／岡田良之 取締役」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「本文に親会社の執行役員・センター長、複数子会社の執行役員・取締役の異動を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「社長室 新設」「統合」「廃止」「名称変更」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年10月1日付け組織変更および執行役員、センター長の人事異動」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年10月1日付け」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2025年10月1日付け組織変更および人事異動」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年9月30日開催の取締役会において、…承認可決されました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「管理部門内の連携を促進するため」「持株会社としての機能・役割の見直し」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「三村健太郎 代表取締役社長／岡田良之 取締役」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「三村健太郎の旧役職「取締役」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「岡田良之：新役職「取締役」、旧役職「代表取締役社長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）