# 人的資本・女性管理職・育児休暇・労働安全のKPI｜ＴＲＥホールディングス（9247）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「具体的な目標として、2030年までに男性社員の育児のための休暇(※1)取得率を100％とする、2035年までに女性管理職数を2倍(※2、3)とする、2030年までに労働災害度数率を全産業平均値（調査産業全体の平均値）と同水準とする(※4)、を掲げております。」 — 人的資本について、男性社員の育児休暇取得率、女性管理職数、労働災害度数率に関する期限付きKPIが初めて体系的に示された。 (https://komori.app/company/9247/filing/2024-fy)
- 2026-05-22 前進 「人財戦略 “多様な人財を活かし束ねる”」 — 人的資本に関する取組みが、現場人財基盤、経営人財・管理職候補の育成、採用力強化と定着率改善、D&I推進の4本柱として具体化された。 (https://komori.app/company/9247/disclosure/20260522544413)
- FY2026 再掲 「具体的な目標として、2030年までに男性社員の育児のための休暇(※1)取得率を100％とする、2035年までに女性管理職数を2倍(※2、3)とする、2030年までに労働災害度数率を全産業平均値（調査産業全体の平均値）と同水準とする(※4)、を掲げております。※1 育児のための休暇：育児休業または出産時の慶弔休暇をいう。2026年3月期取得率80.0％。」 — 人的資本KPIが継続して掲げられ、当年度の男性社員の育児のための休暇取得率80.0％及び2024年度の労働災害度数率3.08％が開示された。 (https://komori.app/company/9247/filing/2025-fy)