# ハラスメント再発防止と経営陣への監督機能強化｜プロジェクトホールディングス（9246）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「このような事態を受けて、ハラスメント行為の再発防止策の徹底及びガバナンス改善による経営陣への監督機能の強化が急務であると認識しております。」 — 前代表取締役副社長のハラスメント・暴力行為による辞任を受け、再発防止策の徹底と経営陣への監督機能強化を新たな重要課題として明示している。 (https://komori.app/company/9246/filing/2023-fy)
- FY2024-H1 前進 「当中間連結会計期間においては第三者調査の結果に基づく再発防止策の実行をはじめとするガバナンス強化」 — 前期不祥事を受けたハラスメント再発防止と経営陣への監督機能強化について、第三者調査結果に基づく施策の実行に進展したことを記載している。 (https://komori.app/company/9246/filing/2024-h1)
- FY2024 前進 「ガバナンス上のリスクとなりうる人材を役員に選任することを可及的に回避するとともに、高いインテグリティを備えた人材を登用することを企図し、当社グループの業務執行役員に係る指名プロセスを、より客観的かつ透明性の高いプロセスへと改善いたしました。」 — ハラスメント再発防止と経営陣への監督機能強化について、第三者ヒアリング、Webテスト、指名報酬委員会審議、就任後モニタリング・研修を含む役員選任・在任中管理へ具体化した。 (https://komori.app/company/9246/filing/2024-fy)
- 2026-03-06 前進 「当事業年度においては、全役職員向けにハラスメントに係る研修及びハラスメントに関するアンケート調査の実施、取締役会実効性評価のフォローアップ等の取り組みを実施しております。今後も引き続き、ハラスメント対策及びコーポレート・ガバナンスの強化に注力してまいります。」 — ハラスメント対策と経営陣への監督機能強化について、全役職員向け研修、アンケート、取締役会実効性評価のフォローアップを実施したと記載している。 (https://komori.app/company/9246/disclosure/20260305576298)
- FY2025 前進 「当連結会計年度においては、全役職員向けにハラスメントに係る研修及びハラスメントに関するアンケート調査の実施、取締役会実効性評価のフォローアップ等の取り組みを実施しております。」 — ハラスメント再発防止と監督機能強化について、全役職員研修、アンケート調査、取締役会実効性評価のフォローアップを実行した。 (https://komori.app/company/9246/filing/2025-fy)