# 優秀な人材の確保・育成・定着｜プロジェクトホールディングス（9246）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「人材採用競争激化等により当社の採用基準を満たす人材を確保できなかった場合、あるいは既存人材が離脱してしまう場合には当社の業績・財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用競争の激化による人材確保失敗や既存人材の離脱をリスクとしている。 (https://komori.app/company/9246/filing/2021-fy)
- FY2022 対処 「当社グループにおいては人材育成プログラムの強化、適切な人事評価とインセンティブ設計等を実施することにより人材の育成、会社への定着を図っております。」 — 優秀な人材の確保・育成・定着リスクを再掲し、人材育成プログラム、人事評価、インセンティブ設計を対応策として記載している。 (https://komori.app/company/9246/filing/2022-fy)
- FY2023 顕在化 「当連結会計年度の中頃より離職率が漸増しておりました。さらに2023年９月に当社前代表取締役副社長が辞任しており、不祥事による代表取締役の辞任を招いた組織への不信感が完全には払拭しきれていないこと、同事象を主な理由とする離職がマネージャー人材を含め約15名発生したことにより、離職率が高止まりしている状況です。」 — 人材の確保・育成・定着リスクが、離職率41％、約15名の離職、従業員数・マネージャー数の目標未達という形で実際に発生したと記載している。 (https://komori.app/company/9246/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 悪化 「前連結会計年度に前代表取締役副社長グループCOOの伊藤翔太氏が辞任した経緯も影響して離職率が高位に推移しており、当事業に従事する従業員数は前第４四半期連結会計期間から減少し、付随して売上高も前第４四半期連結会計期間比で減少となりました。」 — 前代表取締役副社長の辞任に関連する従業員離職が高止まりし、DX事業の従業員数減少と売上減少に結び付いたと説明している。人材定着リスクの業績への影響が当四半期にも継続している。 (https://komori.app/company/9246/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 対処 「また、離職率は2024年３月をピークに低下傾向に転じており、当中間連結会計期間に注力したガバナンス強化や人事評価制度の刷新、外部人材も活用した育成の強化などの施策が一定程度、奏功したものと評価しております。」 — 前期に顕在化した離職リスクについて、離職率が2024年3月をピークに低下傾向へ転じ、ガバナンス・評価制度・育成強化が一定程度奏功したとの会社評価を記載している。 (https://komori.app/company/9246/filing/2024-h1)
- FY2024 対処 「また、離職率は2024年第１四半期をピークに低下傾向に転じており、2024年７月から2024年12月にかけての株式会社プロジェクトカンパニーにおける離職率は19.2%と業界平均を下回る結果となるなど、当連結会計年度に注力したガバナンス強化や人事評価制度の刷新、外部人材も活用した育成の強化などの施策が一定程度、奏功したものと評価しております。」 — 前期に顕在化した離職リスクについて、離職率がピークアウトし、2024年7月から12月は19.2％となったと記載している。 (https://komori.app/company/9246/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 対処 「なお、離職率は2024年３月をピークに低下傾向に転じており、前連結会計期間に注力したガバナンス強化や人事評価制度の刷新、外部人材も活用した育成の強化などの施策が一定程度奏功したものと評価しております。」 — 前期に顕在化した人材定着リスクについて、離職率が2024年3月をピークに低下傾向へ転じ、ガバナンス、人事評価、育成強化が一定程度奏功したとの会社評価を記載している。 (https://komori.app/company/9246/filing/2025-h1)
- 2026-03-06 達成 「各施策の効果もあり、2023年から2024年にかけて高位に推移していた離職率が当連結会計年度では目標水準を下回るまでに改善する他、育成の標準化、高速化により役職者任用の早期化に繋がっております。」 — 人材定着について、離職率が目標水準を下回るまで改善し、育成の標準化・高速化が役職者任用の早期化につながったとの実績を記載している。 (https://komori.app/company/9246/disclosure/20260305576298)
- 2026-03-10 初出 「当社子会社アルトワイズでは、従業員が心身ともに健康で安心して働き続けられる環境づくりを重要な経営課題の一つとして位置づけ、働きやすい職場環境の整備に取り組んでおります。」 — アルトワイズの「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」認定と、健康増進活動・働きやすい職場環境の整備方針を初めて開示している。 (https://komori.app/company/9246/disclosure/20260309578447)
- FY2025 対処 「各施策の効果もあり、2023年から2024年にかけて高位に推移していた離職率が当連結会計年度では目標水準を下回るまでに改善する他、育成の標準化、高速化により役職者任用の早期化に繋がっております。」 — 高位で推移していた離職率の改善と、育成標準化・高速化による役職者任用の早期化を記載している。人的資本指標ではDX事業の離職率は15％、目標は11％である。 (https://komori.app/company/9246/filing/2025-fy)
- 2026-05-15 悪化 「一層の低下を見込んでいた離職率は下げ止まり、FY2026Q1はQonQ +3ptとなる18%、退職者数は12名で計画比上振れ」 — 改善を見込んでいた離職率が第1四半期に18％へ上昇し、退職者数も計画を上回ったことを開示している。 (https://komori.app/company/9246/disclosure/20260515536945)
- 2026-05-15 前進 「働きやすい環境づくりや各種メディアへの発信が奏功し、好調に採用が進捗」 — アルトワイズについて、働きやすい環境づくりとメディア発信が採用の進捗につながったとの説明を追加している。 (https://komori.app/company/9246/disclosure/20260515536945)
- FY2026-H1 対処 「株式会社アルトワイズは、エンジニアの働きやすい環境に強みを持ち、離職率を低水準に維持できていることに加え、採用活動が順調に進捗したことでエンジニア数が大きく増加しております。」 — 人材定着リスクについて、DX×テクノロジー事業では離職率を低水準に維持し、採用によりエンジニア数が大きく増加したと記載している。 (https://komori.app/company/9246/filing/2026-h1)
- 2026-08-14 悪化 「退職者数は計画を上回って推移。人材要件との適合を踏まえた一定の新陳代謝を含み、離職率は19.7％と計画を上回る水準」 — 人材定着リスクについて、退職者数と離職率が計画を上回る状況が新たに示されている。 (https://komori.app/company/9246/disclosure/20260814520474)
- 2026-08-14 再掲 「株式会社アルトワイズは、エンジニアの働きやすい環境に強みを持ち、離職率を低水準に維持できていることに加え、採用活動が順調に進捗したことでエンジニア数が大きく増加しております。」 — アルトワイズの働きやすい環境、低水準の離職率、採用進捗について、既存の職場環境整備テーマと整合する内容を再掲している。 (https://komori.app/company/9246/disclosure/20260813520036)