# 役員・従業員によるコンプライアンス違反｜プロジェクトホールディングス（9246）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の役員及び従業員が万が一コンプライアンスに違反する行為を行った場合には、当社の社会的信用及び業績・財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 役員・従業員のコンプライアンス違反による信用および業績への影響をリスクとしている。 (https://komori.app/company/9246/filing/2021-fy)
- FY2022 対処 「当社グループにおいては当社グループ役員及び従業員に対して行動規範を定めるなど、コンプライアンスに対する意識醸成の徹底を図っております。」 — 役員・従業員のコンプライアンス違反リスクを再掲し、行動規範の制定と意識醸成を対応策として記載している。 (https://komori.app/company/9246/filing/2022-fy)
- FY2023-Q3 顕在化 「コンプライアンスに関するリスクについて、前代表取締役副社長の行為が当社グループの社会的信用等に及ぼす影響が現時点で顕在化している事実はございませんが、今後も注視してまいります。」 — 会社はコンプライアンスに関するリスクが発現したと記載している。ただし、前代表取締役副社長の行為による社会的信用等への影響については、現時点で顕在化していないとしている。 (https://komori.app/company/9246/filing/2023-q3)
- FY2023 再掲 「2023年９月に、当社前代表取締役副社長が、役職員へのハラスメント行為及び暴力行為を起因として辞任しております。」 — 役員・従業員の行動に関するコンプライアンスリスクについて、前代表取締役副社長のハラスメント・暴力行為と辞任という既発事象を改めて記載している。 (https://komori.app/company/9246/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループにおいては当社グループ役員及び従業員に対して行動規範を定めるなど、コンプライアンスに対する意識醸成の徹底を図っておりますが、当社グループの役員及び従業員が万が一コンプライアンスに違反する行為を行った場合には、当社グループの社会的信用及び業績・財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 役員・従業員のコンプライアンス違反リスクと行動規範による対応を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9246/filing/2025-fy)