# 人的資本指標の目標設定と実績管理｜リベロ（9245）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「設定した目標及び実績値は以下のとおりであります。管理職に占める女性労働者の割合40％、男性労働者の育児休業取得率50％、有給休暇消化率（正規雇用者）80％、平均残業時間数（全体）20ｈ、退職率7％未満、社員旅行参加率90％。」 — 女性管理職、育児休業、有給休暇、残業時間、退職率、社員旅行参加率等について数値目標と当年度・前年度実績を一覧で開示している。 (https://komori.app/company/9245/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　40％　30.3％　34.4％、男性労働者の育児休業取得率　50％　50％　100％、有給休暇消化率（正規雇用者）　80％　86.5％　79.4％、平均残業時間数（全体）　20ｈ　18.2ｈ　19.5ｈ」 — 人的資本目標について2024年度実績を更新した。男性育児休業取得率及び正規雇用者の有給休暇消化率は目標を達成し、平均残業時間数も目標20時間を下回った一方、女性管理職比率は目標40％に対し30.3％となった。 (https://komori.app/company/9245/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「女性管理職比率
34.4%　30.3%　27.3%」 — FY25の人的資本指標を追加し、女性管理職比率などの実績管理を更新している。女性管理職比率は40％の目標に対し27.3％となっている。 (https://komori.app/company/9245/disclosure/20260514534758)
- 2026-08-07 実績引用 「女性管理職比率 27.3%」 — 2025年度の人的資本指標を更新し、女性管理職比率の実績を27.3％、2027年3月31日までの目標を40％として開示している。 (https://komori.app/company/9245/disclosure/20260806513606)