# 優秀な人材の確保・育成・定着｜メディア総研（9242）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の事業が継続的に成長していくためには、優秀な人材の確保、人材の育成及び定着は、経営上の重要な課題であります。」「しかしながら、必要な人材の採用が想定どおり進捗しない場合、あるいは育成した役職員が退職した場合には、当社の事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用予算、教育、競合企業の給与水準を考慮した給与モデルなどの対応策と、採用不調・退職時の影響を併記している。 (https://komori.app/company/9242/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社の事業が継続的に成長していくためには、優秀な人材の確保、人材の育成及び定着は、経営上の重要な課題であります。」 — 採用予算、教育、競合企業の給与水準を考慮した給与モデルによる定着率向上を含め、人材確保・育成・定着を重要課題として再掲している。 (https://komori.app/company/9242/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループの事業が継続的に成長していくためには、優秀な人材の確保、人材の育成及び定着は、経営上の重要な課題であります。」 — 人材の確保・育成・定着を重要課題とし、採用活動、教育・研修、待遇改善を通じて対応する記載を継続している。 (https://komori.app/company/9242/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループの事業が継続的に成長していくためには、優秀な人材の確保、人材の育成及び定着は、経営上の重要な課題であります。」 — 優秀な人材の確保・育成・定着を重要課題とし、採用活動、教育・研修、待遇改善を通じて対応する記載を継続している。 (https://komori.app/company/9242/filing/2024-fy)
- 2026-09-30 再掲 「この課題に対処するため、当社では、優れた人材を獲得するための持続的な採用活動を行い、従業員への教育・研修体制を充実させるとともに、様々なシステムを構築し連携させることで、組織全体の生産性向上に取り組んでまいります。」 — 人材の採用、教育・研修、システム連携による生産性向上を対応策として再確認した。canonical thread は変更しない。 (https://komori.app/company/9242/disclosure/20260924539475)