# テレワーク・選択式時差出勤による多様な働き方｜メディア総研（9242）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「様々な人材が多様な働き方で能力を発揮できるようにテレワークや選択式時差出勤などを採用しております。」 — 多様な人材が能力を発揮できる社内環境整備の具体策として、テレワークと選択式時差出勤の採用を初めて明示した。 (https://komori.app/company/9242/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループの人材の育成及び社内環境整備に関する方針として、様々な人材が多様な働き方で能力を発揮できるようにテレワークや選択式時差出勤などを採用しております。また、女性役員・女性管理職の比率を上げるための取り組みも進めてまいります。」 — テレワーク、選択式時差出勤及び女性役員・女性管理職比率向上の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/9242/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、当社グループは産前産後休業・育児休業の整備はもちろん、個々人の体調に配慮し、働き方の多様性を推進するために「短時間正社員制度」を導入しております。」 — 従来のテレワーク・選択式時差出勤に加え、短時間正社員制度を導入したことを明示し、多様な働き方への施策を広げた。 (https://komori.app/company/9242/filing/2025-fy)